本報通訊員 殷霓 孫虎林 段利科 本報記者 毛濃曦
2021年01月18日09:06 來源：《工人日報》
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針對快遞行業存在的用工不規范、送單提成無標准、保險繳納率較低、人員流動性較大，快遞員對自身合理訴求“不敢談、不會談”等“痛點”，寶雞市總工會指導快遞行業開展集體協商，讓快遞企業和職工“話”出一個“同心圓”。
2020年12月17日，陝西省寶雞市郵政管理局會議室暖意融融，經過最后一輪集體協商，寶雞市快遞行業勞動雙方首席代表在該市快遞行業“一合同三協議”上鄭重簽名，宣告陝西首份快遞行業集體合同誕生。
連接千家萬戶的快遞小哥，被譽為“勤勞的小蜜蜂”“美好生活的創造者、守護者”。寶雞市總工會圍繞中心、服務大局，及時開展了“促進快遞行業建會，關愛快遞小哥權益”行動，在市郵政管理局的大力支持下，於2020年8月7日成立寶雞市快遞行業工會聯合會。自此，寶雞市3700多名快遞小哥有了“娘家”。
雖然快遞小哥得到了社會各界越來越多的關注，但行業仍面臨著用工不規范、送單提成無標准、工作時間長、保險繳納率較低等問題。他們希望通過集體協商的方式解決這些自己最關心的問題，但“不敢談”“不會談”等“痛點”一直困擾著他們。
扶風金輝速運快遞員羅何清說：“我們掙錢靠的是多送快跑，可就怕出現交通事故，如果能參加上意外保險就有保障些。”
快遞企業也有苦衷。“我干快遞10多年了，錢越來越不好掙、人越來越難留，盼著行業統一規范、有明確的底線標准、消除競爭亂象。”西寶中通快遞公司經理李明說。
職工和企業有訴求，工會積極行動。寶雞市總會同市人社局、郵管局、行業協會、行業工會聯合會召開快遞行業集體協商推進會，成立指導小組，制定實施方案，派出專職集體協商指導員全程指導服務。
首先，企業方和職工方通過民主推薦、會議選舉程序各自確定7名協商代表。其次，確定圍繞行業崗位工資標准、勞動時間、勞動保險等內容開展協商。最后，以“一合同三協議”落地集體協商成果，即一份集體合同和工資專項協議、勞動安全衛生保障專項協議、女職工特殊權益保護專項協議。
寶雞市總會同市郵管局跑遍市區和鳳翔、岐山、扶風、眉縣等地，調研了行業協會所有會員企業，提出9個方面72項內容的協商建議，並在此基礎上起草了“一份合同三項協議”框架。
協商過程中，雙方代表主要圍繞勞動時間、工資調整增幅和參加保險等方面開展協商。
在討論勞動時間、加班費時，職工方代表提出，快遞員每天工作超過8小時，也沒有假期，希望企業考慮調整工作時間並增加工資。
對此，企業方代表回應：“我們將通過合理調配工作時間和配送業務量來解決這個問題。超時工作和不能調休的假期將綜合計時計件，列出加班費，加入綜合工資計算，確保職工多勞多得。”
在討論快遞員工資增長調整比例時，職工方代表提出，根據寶雞市職工工資年均增幅和物價上漲情況，應該實現年均增長5%∼8%。企業方代表則整理了3種不同建議：一是增幅為3%∼5%﹔二是效益差一些的企業增幅不超過2%﹔三是採取增加工齡工資的辦法，工作滿一年每月增加30元∼100元，在結構工資中年年有增長。
經過充分協商，雙方最終確定：當年快遞員工資增幅3%以上，企業根據自己的實際情況可單設工齡工資，也可將其同工資增長合並計算。
談到繳納社會保險時，一些企業代表坐不住了：“利潤微薄的快遞企業其實就是保本經營，每年的快遞費基本都用來發工資了，繳納社保要向總部申請資金”“現在快遞員流動性很強，如果今天辦保險、明天走人咋辦”……
最終，企業方首席協商代表、快遞協會會長馬永利明確：“《勞動合同法》對企業繳納社保費作了明確規定，企業應該克服困難，堅決執行。可以完善制度、加強管理，根據企業的發展情況和承受能力，在合法合規的情況下逐步完善。”
2020年12月23日，寶雞市快遞行業召開職工代表大會，經過職工代表審議，寶雞市快遞行業“一合同三協議”正式通過。“寶雞市快遞行業集體協商從啟動到集體合同的簽訂歷時半年，為新業態行業建會和開展集體協商提供了新鮮經驗。”陝西省總工會基層工作部部長李琳說。
