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“職工關心的權益,就是我們關注的課題”

盧越 陳俊宇 李丹青 甘皙

2021年03月08日08:23  來源:《工人日報》

2018年,中國郵政集團有限公司上海市郵區中心局上海站郵件處理分中心接發員柴閃閃當選全國人大代表,“把自己‘寄’到了人民大會堂”。

“我注意到,十九屆五中全會將多層次社會保障體系更加健全作為‘十四五’時期經濟社會發展的主要目標之一,其中就提及要健全靈活就業人員社保制度。”柴閃閃代表告訴《工人日報》記者,“我今年就特別關注靈活就業勞動者的社會保障問題。”

“特別是受新冠肺炎疫情影響,國家鼓勵多渠道靈活就業,但現有的社會保障制度不能與新模式下的就業群體形成有效銜接。”柴閃閃代表建議,盡快從國家層面明確新業態下靈活就業形態的定義和范疇,研究制定適應靈活就業群體的專項社會保障體系。

採訪中本報記者發現,隨著新業態、新經濟的蓬勃發展,越來越多的一線代表和柴閃閃一樣,都在關注如何讓新業態從業人員的權益得到更好的保障。

柴閃閃代表的同行,全國人大代表、遼寧省大連市中山區郵政分公司勝利橋攬投站站長趙明枝,也把目光聚焦在了外賣騎手、快遞小哥等群體身上。

“許多外賣騎手為了完成任務,通過超速、逆行去搶時間,因為超時往往意味著差評、扣錢甚至被淘汰。但搶時間極易引發交通事故,也危及勞動者自身安全。”趙明枝代表建議在惡劣天氣等特殊情況下投訴免責,給外賣騎手更加人性化的系統時間管理設置,配備更加便捷的通信設備,提高安全系數。

全國人大代表、遼寧省鞍山市立山區恆潔環衛綠化服務有限公司垃圾清運工庄艷注意到,越來越多的農民工成為新業態從業者,他們不直接與平台簽訂勞動合同,而是與第三方派遣公司簽約。

“我也是與第三方派遣公司簽約的農民工。”庄艷代表說,“這個群體的職業風險高,議價能力弱,一旦發生職業傷害極易陷入困境。建議規范第三方平台的用工模式,加強對新業態從業者的法律保護。”

2018年起,全國人大代表、山西焦煤集團西山煤電公司杜兒坪礦掘進一隊副隊長董林,在全國兩會上持續提一個建議:取消煤礦工人凌晨0時至6時的后夜班。

帶著《關於繼續加強研究制定煤礦取消后夜班的建議》,董林代表告訴記者:“今年這份建議在往年的基礎上,做了大幅修改。”

這源於董林代表在調研中了解到的新情況。他發現,近幾年很多礦井已經逐步取消后夜班,但從實際情況看,有些單位將后夜班改為檢修班進行檢修作業。

“取消后夜班是讓煤礦職工在最疲勞的時間段不再冒險作業,得到充分休息。”董林代表直言,“把檢修放在這個時段進行,等於沒有取消后夜班。”

為此,董林代表建議規范合理安排煤炭行業工作時間,從真正意義上取消后夜班。

如何讓職業健康安全更有保障一些、職工“腰包”再鼓一點,成為許多像董林這樣的一線代表關注的焦點。他們告訴記者:“職工關心的權益,就是我們關注的課題。”

同樣來自礦業生產一線,全國人大代表、河南能源永煤公司車集煤礦工人游弋深知工友們面臨的困難。“礦工身處地表下數百米的井下工作,溫度高、噪聲高、環境潮濕、勞動強度大。”

“對這些艱苦崗位的職工,我呼吁‘特別對待’。”游弋代表說。他建議,對從事煤礦艱苦行業職工的個人收入實行稅收優惠調整,將個人所得稅免征額上調到8000元至1萬元。“每個月少繳一些稅,能讓礦工們更有獲得感和幸福感。”

全國人大代表、中石化中韓(武漢)石化煉油二部班長馬少斌調研發現,不少企業都為有毒有害工種發放崗位津貼,但發放水平不一,“從幾元到幾十元不等,水平相對較低”。

“建議結合企業實際生產經營情況和崗位的危害程度,按照‘工作年限越長, 津貼等級越高’的原則,建立有毒有害作業崗位津貼標准的動態增長機制。”馬少斌代表呼吁。

(本報北京3月7日電)

(責編:張克非、黃瑾)

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