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北京市豐台區總工會聯合多方力量維權

“四診療法”助力和諧勞動關系構建

關晨迪

2021年09月14日09:11  來源:《工人日報》

本報訊(通訊員祁智 王秀娟 記者關晨迪)記者近日從北京市豐台區總工會獲悉,區總工會大力推行勞動關系“四診療法”,切實維護職工合法權益,為構建和諧勞動關系貢獻了工會力量。

據豐台區總工會主席王振華介紹,“四診療法”內容為預防式“巡診”、常態化“坐診”、有針對性“出診”、多方聯合“會診”。

在預防式“巡診”方面,豐台區總充分發揮勞動關系風險監測預警平台作用,及時有效防范化解勞動關系風險隱患﹔開展集體協商,實現建會企業集體協商建制率保持在96%以上,從源頭預防、減少勞動關系糾紛矛盾﹔深入推進廠務公開,保障職工民主權利,目前全區職代會建制率達96%以上。

豐台區總構建“中心—站—點”服務模式,採取專家“坐診”形式,接待職工法律咨詢,受理法律援助及勞動爭議調解等服務。同時,深化“四位一體”工作機制,加強與區人社局合作,為勞動者搭建維權“綠色通道”。自2020來以來,豐台區總工會法律服務援助中心共接到仲裁移送案件1974件,調處案件212件,調解成功120件。

豐台區總提供有針對性的“出診”服務,引導企業和職工依法維權。一方面,面向企業和職工深入開展法律知識宣傳。另一方面,深入開展構建和諧勞動關系法治體檢活動,查找企業在勞動關系方面存在的法律風險,制定解決方案。與此同時,扎實開展和諧勞動關系企業培育助推共同行動。2020年,北京市、豐台區兩級工會組織對轄區內3家培育企業投入培育經費12萬元,今年預計繼續投入30余萬元。

豐台區總還聯合多方開展“會診”,建立區勞動關系糾紛多方聯動處置機制,推行“工會+法院”訴調對接機制,確保侵權問題“藥到病除”。今年“五一”前,區總與區法院聯動,10天就成功調解一起勞動糾紛。

(責編:蔡雨荷、黃瑾)

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