“16102”機制建強盤活“小三級”工會

今年前8個月，新建449家貨運企業工會組織，發展貨車司機會員15932人，新建村級靈活就業人員聯合基層工會100家，發展農民工會員29234人，超額完成全年度入會任務……這一連串數字，尤其是新就業形態勞動者建會入會工作成績的背后，得益於山東省聊城市總工會創新實施“16102”工作機制，讓鄉鎮（街道）—村（社區）—企業“小三級”工會真正建起來、活起來。

“16102”工作機制是指“圍繞一個目標、強化六大載體、開展十項服務、達到兩個普遍”。聊城市總緊緊圍繞實現工會基層基礎過硬的目標，通過加強區域性行業性工會聯合會建設，開展新就業形態勞動者建會入會工作，培育和引導社會組織、行業協會、農民合作社成立工會，探索建會工作向有條件的村級延伸六大載體，使全市基層工會實現組織數、會員數和制度化、標准化水平雙提升。

今年，聊城市總以非公企業、八大領域和“兩新”組織為重點，持續抓好企業建會工作。對全市企業建會情況進行拉網式排查，建立了清單式數據庫，對未建會企業實行市、縣工會領導分包責任制，層層壓實責任，推動建會。截至目前，已排查企業50855家，新建工會組織覆蓋企業12802家。

針對農民工居住地都在鄉鎮村庄、打工相對集中在小微企業、大部分分布在八大領域的特點，聊城市總堅持“組建從便，入會從簡，維權從寬”，創新建立職工企業外單體入會模式，在鄉鎮建立靈活就業人員聯合基層工會，最大限度地吸收農民工“進家”。聊城市總還選取度假區、茌平區和臨清市為“1+3”模式試點，打造鄉鎮樣板，將試點經驗在全市推廣。截至目前，共建立鄉鎮靈活就業人員聯合基層工會136家，實現了全市鄉鎮全覆蓋。

為增強工會組織的“黏性”，聊城工會推廣實施了 “十送工作法”。今年以來，已組織義診送光明、為快遞小哥送頭盔、為農民工入會送大禮包等服務活動132次，切實提升 “小三級”工會服務職工的能力。