“建起指導站，確實大不一樣”

“建起‘企業民主管理指導站’，確實大不一樣。”遼寧省錦州市凌海大有經濟開發區黨工委書記、開發區工會主席何廣臣對此深有體會。

錦州市有5個省級工業園區，分別坐落在北鎮市溝幫子等“四縣一區”，涵蓋80家企業，絕大多數是非公中小企業，有職工兩萬多名。2019年11月，錦州市總工會在北鎮市溝幫子工業園區試點建立“企業民主管理指導站”，之后又在另外4個省級工業園區建起“企業民主管理指導站”。

服務企業和職工的“橋頭堡”

走進義縣七裡河工業園區“企業民主管理指導站”，組織機構及各項制度都挂在牆上，“企業民主管理指導站”的性質、特點及工作要求等一目了然。指導站裡有法律服務室、創新工作室、職工圖書室、職工健身房等。

七裡河工業園區“企業民主管理指導站”建於2020年6月。該園區工會聯合會主席、副站長張忠山說，沒有建站之前，開展工作的效果不理想。比如園區有企業23家，建站前建會企業隻有12家。

建站后，錦州市總撥出20萬元工作經費，指導站用這筆經費購置了圖書及乒乓球桌、跑步機等運動器材，辦起了職工圖書室、職工健身房、勞模（職工）創新工作室﹔聘任律師，辦起法律服務室﹔建起電視電話會議室，與政府、工會和企業聯網。

“工會能為企業做什麼？”張忠山說，這是他們過去到企業指導企業成立工會時經常聽到的一句話。建站后，乒乓球、籃球、徒步等體育活動經常開展﹔組織法律工作者深入企業進行“法律體檢”，幫助企業規范經營﹔組織開展職工技能競賽，幫助7家企業建起勞模（職工）創新工作室7家﹔開展黨史知識競賽……一項項活動，讓整個園區企業活躍起來，也讓企業感受到工會的作用，建會難問題迎刃而解。2020年沒建會的11家企業全部成立了工會，園區建會率達到了100%。

“如果沒有指導站的幫助，我們企業恐怕過不了這道難關。”輝山乳業集團錦州有限公司工會主席張振說，因為企業效益不好，去年集團公司決定將錦州公司出讓給廣東一家公司。員工擔心被裁員，一時間人心惶惶。為了穩定職工隊伍，實現企業順利重組，指導站干部到企業面對面了解職工需求，請市總工會、人社局宣講有關重組政策﹔重組過程中，指導站指導企業通過廠務公開欄將有關重組政策及時告知職工，簽訂勞動合同時保証人手一份﹔與行政協商，投入20萬元改建了職工浴室，建起帶空調的職工休息室﹔開展了安全知識競賽、職工技能競賽。

張振說，重組后職工一個沒少，待遇增加了，職工工作熱情也提高了，企業經營狀況也開始好轉。

搭建企業與職工的“連心橋”

“因為疫情，門診量減少，醫院一度陷入困境。醫務科長兼工會主席劉金玉和幾名醫護人員找到我，提出自降工資，與醫院共渡難關。”錦州市溝幫子仁愛醫院院長張玲告訴記者，“這首先得感謝工會。”

溝幫子工業園區是2019年11月建起的“企業民主管理指導站”，是錦州市總的第一個試點站。仁愛醫院是民營醫院，又遠離市區，醫療水平亟待提高。指導站與錦州市總溝通后，從市三甲醫院請專家到仁愛醫院免費講授心內科知識等，讓醫生和護士都受益匪淺。

因為指導站的幫助，仁愛醫院實行了院務公開，醫院工作、員工待遇都增加了透明度﹔醫院重要事項如投資、員工待遇等都讓員工參與討論﹔醫師節、護士節等都開展活動，給醫生護士發放慰問品。

溝幫子工業園區建立指導站后，通過在企業設立“廠務公開欄”，落實了職工的“四權”﹔通過協助企業召開規范的職工代表大會、實施工資集體協商、開展職工代表提案征集及合理化建議等活動，增強了職工的主人翁責任感，促進了企業發展。

錦州蘆田肥業有限公司董事長趙明軍說，在指導站的指導下，公司去年建起6層科研大樓，將第6層作為職工活動室，配置了動感單車、乒乓球台、台球桌等﹔每年為職工免費體檢，費用撥給工會，由工會具體執行﹔設“廠務公開欄”，有關職工的事項告知職工﹔企業重大決策交由職代會討論。“如今職工對公司很滿意，幾乎沒有人願意離開公司。”該公司工會主席朱思瑤告訴記者。

截至今年10月底，錦州5個工業園區80家企業已建會71家，已有68家企業開展集體協商並召開職工代表大會，10家企業設置了企業民主管理宣傳欄。

來源：《工人日報》