五個體系激勵職工建功立業

北京經濟技術開發區總工會近日發布《北京經濟技術開發區總工會“十四五”時期職工發展規劃》（以下簡稱《規劃》）。根據《規劃》，“十四五”時期，經開區總工會將把職工發展事業的相關重點指標、重點任務納入政府相關經濟社會發展專項計劃，通過構建職工思想政治工作體系、職工教育培訓體系、職工權益維護體系、職工服務保障體系以及新型組織管理體系等5個新型工會工作系統，支持和激勵廣大職工在新時代更好建功立業，助力亦庄新城高質量發展。

“我們要自覺把學習黨的十九屆六中全會精神貫徹到《規劃》中，切實擔負起新時代工會組織的政治責任、社會責任、發展責任和改革責任。”北京經開區總工會主席安春玲說。

北京經開區總工會將通過制定並落實“十四五”勞動和技能競賽規劃，推動建立健全職工勞動和技能競賽體系，堅持以開展產業職工技能競賽為載體，加強高技能人才隊伍建設。同時，深化職工(勞模)創新工作室創建活動，構筑產業大工匠培養前沿陣地，力爭到2025年完成高技能人才“十百千萬”培育工程。

根據《規劃》，北京經開區總工會將著力健全完善工會常態化送溫暖機制，叫響做實“春送崗位、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖”服務內容，持續開展“送政策、送溫暖、送文化、送健康、送法律”服務項目，打造服務品牌。到2025年，建立戶外勞動者“暖心驛站”50個、“職工心靈驛站”10個。

同時，北京經開區總工會堅持以非公企業為重點，以建立產業（行業）、園區、樓宇工會聯合會為抓手，加大組建工會和發展會員工作力度，擴大工會組織對企業和職工的覆蓋面。推動企事業單位建立集體協商和集體合同制度。到2025年底，確保重點企業集體合同簽訂率動態保持在85%以上。