“三位一體”工作機制促職工提素

記者日前獲悉，近年來，山東省煙台市海陽市總工會通過構建政策激勵、素質提升、平台建設“三位一體”工作機制，廣泛開展職工技能提升和創新創效工作，打通產業工人成長成才通道，推動產業工人整體素質提升。

海陽市總圍繞工匠培育選樹、技術革新、合理化建議等多種項目組織開展創新創效活動，堅持開展“海陽工匠”評選表彰活動，鼓勵用人單位在職工津貼、技能等級評定等方面向“海陽工匠”傾斜。2021年至今，海陽市總通過舉辦各類勞動（技能）競賽評選出“海陽工匠”30余人、職業院校“工匠教師”5人、“校園小工匠”11人。

海陽市總將勞動競賽內容升級，從傳統產業向重點項目拓展，打造“培訓、練兵、比武、晉級、激勵”為一體的勞動技能競賽。聯合山東核電公司舉辦核能供熱重點工程勞動競賽，重點圍繞海陽核電1號、2號機組首次換料大修工作持續開展“查身邊隱患、保職工安全、促企業發展”群眾性安全生產及“四比一創”活動，1500余名職工參與競賽，實現了對項目安全、質量、進度的有效控制。

此外，海陽市總積極搭建創新平台，推進全員創新。依托勞模（工匠）創新工作室，搭建職工創新創效平台。開展科技攻關、設備改造、技術協作等活動，提升職工操作技能。國網海陽市供電公司依托小釘創新工作室等載體，開展技術攻關、發明創造活動，截至目前，取得發明專利授權175項、實用新型專利授權527項。

來源：《工人日報》