“建會小分隊”來了

6月10日，記者來到貴州省遵義市仁懷市味來酒業公司，隻見裝修師傅正在給二樓的職工書屋進行最后的安裝。新當選的公司工會主席陳世元欣喜地說：“這裡將是工會服務職工的陣地之一。”

從對成立工會有疑慮，到體會到工會的各項服務，味來酒業高管層被仁懷市總工會“建會小分隊”的服務誠意折服。在工會的幫助下，該公司員工流失率很快降低。

這是仁懷市總工會向基層派出“建會小分隊”所取得的工作成果之一。目前，4個“建會小分隊”共計走訪企業420家，指導30家機關企事業單位完善工會組織建設，新增會員2000余人，指導31家機關企事業單位工會換屆。

進駐工作薄弱區域

仁懷市是我國著名的醬香型白酒生產基地，這裡有數千家大小酒廠，大約有15萬產業工人。2021年，仁懷市總工會數次調研后發現：各級工會組織已經覆蓋近13萬職工會員，但依然有近2萬名職工還沒有加入工會組織，這部分群體大部分就業於小微非公企業和網絡平台企業，在工會規范化建設及新就業形態勞動者權益維護方面存在一定難度。

為了增強小微企業職工對工會組織的認同感，促進小微企業工會組織建起來、轉起來、活起來，2022年起，仁懷市總工會經過反復探討，決定創建“建會小分隊”，直接進駐建會率相對不高的鄉鎮、街道及園區，提供精准服務，上門推進小微企業工會規范化建設。

“我們成立4個小分隊，每個小分隊都由市總工會班子成員和部門負責人領銜帶隊。同時，我們為每個小分隊分配2∼3名工會社會化工作者，保証服務質量和人手力量。”仁懷市總工會黨組書記、副主席趙洪介紹說，“建會小分隊”以服務黨建帶工建為工作方向，堅持重心下移、力量下沉。隊員們的核心工作主要分為宣傳准備、調查摸底、建會入會、陣地建設、檢查驗收和總結評估等6個方面。

工作中，各小分隊以所負責的區域為單元，依托鄉鎮（街道）、經開區、商務局等主管單位和行業主管部門，主動上門對全市的各類企業、“兩新”組織和新就業形態勞動者群體進行調查摸底，詳細了解其生產經營、組織建設和職工權益保障等情況，為建會工作提供依據。

3次登門使企業轉變認識

近年來，隨著直播帶貨日漸火爆，仁懷市醬香型白酒企業紛紛涉足直播銷售，不少企業聘用了大量網絡主播。以味來酒業為例，該公司現有30多名直播銷售員，但新的銷售模式也帶來新的困擾。“一是網絡主播的素質良莠不齊，二是主播跳槽速度快，增加了企業的經營難度。”陳世元說。

3月，“建會小分隊”上門推進建會工作，但該公司部分股東表達了對成立工會的疑慮。於是，“建會小分隊”向他們宣傳工會法、介紹黨工共建、講構建和諧勞動關系……最終，在“建會小分隊”3次登門后，味來酒業管理層轉變了對成立工會的認知，在仁懷市總工會指導下成立了工會。

“我們決定以黨建帶工建入手，在規范勞動用工、組織員工活動、提升員工素質3個方面發揮工會作用，幫助企業實現和諧發展。”仁懷市總工會工作人員余佼告訴記者，為幫助企業穩定隊伍，市總工會開辦全市白酒銷售網絡直播從業人員技能提升培訓班，味來酒業派出直播銷售員參加免費培訓，解決了困擾企業的人才隊伍成長和流失的問題。

針對某大型網絡約車平台公司不願成立工會的情況，“建會小分隊”為平台旗下網約車司機送去“暖心禮包”，還將司機納入職工互助醫療保障。最終，企業不但主動要求建會，還動員其他快遞、送餐等網約平台公司一起加入工會，帶動450名網約車司機、外賣小哥入會。

來源：《工人日報》