鄒倜然
2022年06月27日17:01
6月24日，浙江省杭州市總工會發布了《關於開展“構建新時代和諧勞動關系助力經濟穩進提質大行動”實施方案》（以下簡稱《方案》），明確了6個方面26項具體政策措施，開展思想引領、助企穩崗、關愛職工、風險防控、改革攻堅、先鋒培育六大行動，用一系列“組合拳”，充分發揮工會組織獨特優勢和重要作用，持續激發職工的能動性和企業內生動力，大力推廣發展構建新時代和諧勞動關系。
在助企穩崗方面，《方案》包括了：全面落實企業工會經費緩繳20%和小微企業工會經費全額返還政策，幫助企業減輕負擔。為200萬人（次）在職職工提供醫療互助保障。圍繞助推經濟穩進提質，開展百場穩進提質示范性勞動技能競賽，為企業發展和經濟復蘇增添動力。以受疫情和經濟下行影響嚴重的產業為重點開展集體協商，助力破解企業經營性難題。為全市網約車駕駛員、快遞員、物流貨運司機等新就業形態勞動者集中的頭部企業、行業及聯合工會提供專項集體協商實地指導，通過平等協商，維護職工權益，構建和諧穩定的勞動關系。設立105萬專項資金，面向因疫情影響需轉崗、再就業職工開展職業技能培訓，全年培訓不少於5250人。開展職業技能帶頭人選樹活動和勞模工匠（高技能人才）雙百工程，新建勞模工匠（高技能人才）創新工作室30家。深化“五小”活動，選樹“五小”創新成果獎200項，為企業發展提供創新創優活力。以新就業形態勞動者和職工25人以上企業為重點，切實推進建會入會工作，有效實現並持續鞏固100人以上企業工會組建動態銷號清零、25人以上企業應建盡建、25人以下小微企業區域（行業）覆蓋的工作目標。
在關愛職工方面，做深做實職工普惠服務，助力助推職工成長成才。鼓勵企業開展高技能人才自主認定，落實萬名職工高技能人才獎勵，做到應獎盡獎。繼續開展工會會員學歷提升行動，向2000名工會會員學歷提升提供1400萬元專項補助，為企業發展提供人才支撐。實施好服務職工十件實事，全年新建“媽咪暖心小屋”100家以上，扶持職工子女暑期“小候鳥”愛心班500個，為工會會員發放綠色出行優惠券300萬份600萬元，為15萬名一線職工提供高溫慰問“送清涼”服務，為2.5萬名一線職工提供免費健康體檢服務，為1.5萬名一線職工提供免費療休養服務，並鼓勵企業和職工在杭州市域范圍內開展療休養。制定一戶一策幫扶方案，打好助學、助醫、助困及生活救助“組合拳”。在檔困難職工幫扶資金覆蓋率達到100%。設立80萬元建檔困難職工家庭重大疾病專項救助，助力企業職工隊伍穩定。
此外，在思想引領、風險防控、改革攻堅、先鋒培育等方面也制定了不少有力的舉措。比如，將深化勞動爭議多元化解專項行動，創建10家市級新業態“杭工小維”勞動爭議調解工作室，開展復工復產線上線下法律咨詢服務，深入開展勞動用工法律體檢活動，為1000家基層工會提供企業勞動用工、工資支付等方面一對一的法律服務，助力企業規范生產和經營。
來源：工人日報客戶端
