田國壘
2022年06月28日14:45
上下兩層的國防教育科普基地佔地近3000平方米，有兵器模型等展品千余件、軍史資料百余件……走進位於山東省泰安市泰山區的山東大唐宅配家居有限公司，濃郁的軍營特色企業文化扑面而來。該公司依托自有場地、人員和資金將國防教育有機融入企業文化，為職工打造了可充分汲取思想營養的“資源庫”。
在泰安，像山東大唐宅配這樣立足自身優勢、打造職工思想政治引領新模式的企業不在少數。為做實職工思想政治引領，泰安市總工會立足實際，探索出了一條“模式化引領、案例化詮釋”的新路徑，推動職工思想政治引領工作走深走實。
華潤泰安醫藥有限公司堅持黨建引領，傳承紅色基因，在疫情防控中彰顯企業擔當﹔泰山景區客運有限公司把提升服務水平、打造安全文化作為思想政治引領的兩個重要抓手﹔新礦集團翟鎮煤礦探索建立“一育三力三感”工作模式……“既有國有企業、也有非公企業，既有生產型企業、也有服務型企業。”泰安市總工會相關負責人介紹，泰安市總打造了10個可學可鑒的示范案例，示范案例企業堅持把工會工作融入黨建全局，緊緊結合各自實際創新引領模式，很好地把職工凝聚起來，匯聚起助推企業發展、維護社會穩定的強大動力。
泰安市總根據不同企業特色做法，總結提煉出黨工共建、企業文化職工文化、班組建設、先模人物和關心關愛等5種典型引領模式。黨工共建引領模式把創建黨員先鋒示范崗、先進基層黨組織等與爭創“工人先鋒號”“模范職工之家”等相結合﹔企業文化職工文化引領模式注重“用文化聚人心”“以文化興企業”，推動企業文化與職工文化相融合﹔班組建設引領模式以班組建設為載體，增強職工的學習能力、實踐能力、創新能力﹔先模人物引領模式充分發揮勞模、工匠、最美職工等作用，讓職工學有榜樣，趕有目標﹔關心關愛引領模式以職工為本，扎實開展“四季服務”，努力為職工解難事、辦實事、做好事，有效保障職工合法權益。
來源：《工人日報》
