集體合同明確遏制以罰代管

6月29日，陝西省西安市快遞行業協會、市郵政快遞行業工會聯合會召開西安市郵政快遞行業集體協商會議，就勞動報酬等8項重要議題達成一致，並簽訂《西安市郵政快遞行業集體合同（草案）》，經職代會通過后施行。這標志著西安市新業態行業集體協商工作有了新進展。

“女職工生育三孩的，應在原基礎上增加15天產假、10天護理假……”工資集體協商會上，職工方首席協商代表、西安市郵政快遞行業工會聯合會主席馮麗梅提出。“企業方沒有異議，將認真執行。”企業方首席協商代表、西安快遞行業協會秘書長劉玉柱回應。

雙方代表就行業最低工資標准、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全與衛生等職工普遍關心、關注的問題進行了現場協商，最終達成一致意見。至此，西安市通過工資集體協商建立起快遞員權益保護常態化機制。

值得一提的是，集體合同對快遞行業職工的特殊保障方面也做出規定，如“遏制以罰代管”，加強對惡意投訴的甄別處置，拓寬快遞員困難救濟渠道等。韻達快遞工會主席黃永梅表示，集體合同條款真正體現了對快遞行業職工合法利益的保護。

劉玉柱表示，將推動協會中的40家快遞企業落實集體合同，同時推動行業建立完善工資集體協商機制。

在此次集體協商舉行之前，西安市總工會重點開展了以新業態領域為重點的集體協商建制工作，先后深入11家單位聽取集體協商匯報，重點交流新業態領域集體協商的進展和困難。同時，聯合三方成員單位前往西安順豐速運有限公司開展宣傳指導，就復工復產后崗位穩定、薪酬待遇、工作時間、勞動安全等問題開展集體協商，一對一指導企業制定集體協商條款，形成集體合同，在此基礎上指導西安市快遞行業工會聯合會開展協商。