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杭州:構建和諧勞動關系 助力經濟穩進提質

鄒倜然

2022年07月08日08:43  來源:《工人日報》

近日,浙江省杭州市總工會發布《關於開展“構建新時代和諧勞動關系助力經濟穩進提質大行動”實施方案》(以下簡稱《方案》),明確6個方面26項具體措施,開展思想引領、助企穩崗、關愛職工、風險防控、改革攻堅、先鋒培育6項行動,激發職工的能動性和企業內生動力,構建和諧勞動關系。

在助企穩崗方面,《方案》提出,全面落實企業工會經費緩繳20%和小微企業工會經費全額返還政策,幫助企業減輕負擔﹔以受疫情和經濟下行影響嚴重的產業為重點開展集體協商,助力破解企業經營性難題,同時為新就業形態勞動者集中的頭部企業、行業及聯合工會提供專項集體協商實地指導﹔設立105萬元專項資金,面向因疫情影響需轉崗、再就業職工開展職業技能培訓,全年培訓不少於5250人。

在關愛職工方面,鼓勵企業開展高技能人才自主認定,落實萬名職工高技能人才獎勵,做到應獎盡獎。繼續開展工會會員學歷提升行動,向2000名工會會員提供1400萬元學歷提升專項補助。做好服務職工十件實事,全年新建“媽咪暖心小屋”100家以上,扶持職工子女暑期“小候鳥”愛心班500個,出資600萬元為工會會員發放綠色出行優惠券300萬份,為15萬名一線職工提供高溫慰問“送清涼”服務,為2.5萬名一線職工提供免費健康體檢服務,為1.5萬名一線職工提供免費療休養服務,確保在檔困難職工幫扶資金覆蓋率達到100%,設立80萬元建檔困難職工家庭重大疾病專項救助,助力職工隊伍穩定。

此外,在思想引領、風險防控、改革攻堅、先鋒培育等方面也制定了相應有力舉措。比如,創建10家市級新業態“杭工小維”勞動爭議調解工作室,開展復工復產線上線下法律咨詢服務,為1000家基層工會提供企業勞動用工、工資支付等方面一對一的法律服務,助力企業規范生產和經營等。

(責編:蔡雨荷、黃瑾)