四川工會2020年以來調處勞動爭議2.5萬余件

13名應屆畢業生入職某生物科技公司2個月后，在沒有任何協商和補償條款的情況下，被單方面解除勞動合同。他們向成都市青羊區總工會求助，青羊區總依托由工會和勞動監察大隊共同組成的聯合調解組，歷經3個多小時調解便達成協議。這是勞動糾紛多元化解機制在四川具體實踐中高效發揮作用的一個縮影。

四川現有職工1930萬人，佔總人口的近四分之一。近年來，該省勞動關系總體和諧穩定，但隨著經濟轉型加速，特別是受到疫情影響，企業用工難和職工就業難的結構性矛盾日益突出。自2020年四川省法院、省人社廳、省司法廳、省總工會共同印發《關於開展勞動爭議多元化解試點工作的實施意見》，啟動全省勞動爭議多元化解試點工作以來，各地結合實際，在法院、人社、司法、工會4家協同的基礎上，把政法、市場監管、行業主管部門、工商聯等部門和組織納入其中，擴大了合作范圍，整合了更多資源，探索建立多元化解模式。

目前，四川各級工會已建立企業、行業、區域性勞動爭議調解組織約10萬個，通過調解、仲裁、訴訟相互銜接的維權鏈條，累計調處勞動爭議2.5萬余件，提供法律援助1.2萬余件。

“勞動爭議解決得妥當與否，事關廣大職工的合法權益，事關企業的持續健康發展，甚至事關經濟平穩運行和社會大局穩定。”四川省總工會黨組書記、副主席宋開慧表示，四川各級工會將更加扎實推進勞動爭議多元化解提質增效，強化勞動爭議多元化解聯動平台建設、調解組織建設、加強調解員隊伍建設、特邀調解制度、勞動爭議調裁審銜接機制、“互聯網+調解”模式矛盾預警化解聯動機制等10條具體工作舉措的落實。

同時，四川各級工會繼續在推動糾紛解決柔和化、一站化和推動聯調處置上下功夫，將調解機制挺在前面，最大限度地發揮調解分流訴訟、緩和矛盾、解決糾紛的作用。持續打造勞動爭議“一站式接收、一攬子調處、全鏈條解決”模式，促進各單位充分履行化解矛盾糾紛的職能作用，努力讓勞動爭議化解實現“最多跑一次”“最多跑一地”。