“以技提薪”惠及職工70余萬人

獲得專利獎勵300元~2000元﹔改善獲得效率、節約等獎勵100元~1500元﹔貢獻突出的按照效益金額的5%獎勵，最高可達30萬元……日前，浙江省台州市金宇機電有限公司協商形成《2022年度集體協商協議書》草案，在公司工資集體協商職工代表大會上順利通過。

這並非個例。2021年以來，浙江省總工會聚焦技術工人這一群體，以技術要素參與分配為突破口，開展能級工資集體協商，推動企業和職工實現“雙富裕”“雙提升”。2021年以來，全省簽訂能級工資集體合同2758份，覆蓋企業6248家，惠及職工71.4萬人。

浙江省總對標收入分配制度改革先行示范經驗，會同勞動關系三方四家開展調查，了解掌握企業和職工實際需求，先后印發多份文件，聚焦重點企業成立工作指導組，為企業量身打造協商方案。

在此基礎上，浙江省總制定《能級工資專項集體合同》參考指導文本，把技術工人的技能和貢獻作為工資收入合理增長的依據，推動企業增加技術技能類津補貼、學歷提升類津補貼、創新創造類成果獎勵、榮譽類專項獎勵等四大類薪酬項目，在師徒結對、技能大賽等方面取得優異成績的一次性獎勵標准等，建立“技高者多得”的薪酬激勵導向。在工作推進較快的杭州、湖州、金華、台州等地，企業高技能工人薪酬水平增幅普遍達到5%~12%。

與此同時，浙江各級工會營造企業民主協商氛圍，健全完善以職代會為基本形式的企業民主管理制度，探索新方式，為企業和技術工人搭建協商平台。聯合勞動關系三方四家共同推進能級工資集體協商，提高企業和職工參與熱情。深入開展勞動法律監督，協同人社部門做好集體合同備案。

“根據新合同，我作為杭州市五一勞動獎章獲得者，每月可多拿一筆津貼。”杭州臨安恆生科技股份有限公司員工李德順高興地說。日前，杭州市臨安區高虹鎮光電產業節能燈行業第14輪工資集體協商中，明確“能級工資”薪酬激勵機制，以條款形式在合同內予以固定。今后，不止李德順，該鎮業內的各級勞模工匠、高級技師等都可享受這項津貼。

“把技術要素作為集體協商 ‘提質擴面’的突破口，有力提高了技術在初次分配中的比重，為收入分配制度改革先行示范貢獻了‘工會方案’。” 浙江省總工會黨組書記、副主席呂志良表示，浙江工會將通過扎實推進產業工人能級工資集體協商、組織實施“共同富裕企業領頭雁行動”等，助力“擴中”“提低”。