托育園，讓職工可以帶著寶寶上班

“孩子進托育園有專業的照護，費用又合理，太好了。”得知浙江省杭州市拱墅區總工會跟托育機構簽訂了協議，工會會員的托育費有優惠，正在為無人照顧女兒而發愁的王安毅十分高興。

孩子上幼兒園前由誰照顧？這是擺在不少雙職工家庭面前的一道難題。對此，近年來，拱墅區總整合社會資源，探索創新一系列惠及職工的嬰幼兒托育服務發展模式，著力減輕職工“養”的負擔，提高“教”的質量。

多方聯辦，給職工帶來多種選擇

8點10分，謝曉燕把女兒送到初本幼園（北軟園區）后，幾分鐘便到了浙江盤石信息技術股份有限公司上班。在拱墅區北部軟件園，“帶著孩子來上班”已成為現實。

據拱墅區總工會副主席陸志瑛介紹，為解決職工育兒難題，拱墅區總鼓勵街道園區、社區、社會組織、企業等聯辦普惠性托育園。初本幼園（北軟園區）是拱墅區第一家產業園區嵌入式托育中心，一共有2個全日托班、40個托育位。除了北部軟件園，目前杭州市兒童醫院等單位也已建成職工托育中心。

位於拱墅區朝暉四區12棟的奶牛城堡托育園則是由街道、社區、社會組織聯辦的。辦學場地由朝暉街道免費提供，納思教育集團旗下智樂托育團隊負責運營。此外，設在各小區的成長驛站也提供臨時托管服務，並開展親子活動、公益講座等。

據介紹，今年，拱墅區總與轄區內3家托育機構簽訂協議，給予工會會員托育費八五折優惠，持續3年。根據協議，區總負責0∼3歲嬰幼兒照護培訓的組織發動工作，以及聯合區衛生健康基層工會聯合會為育托園提供幼兒健康咨詢服務。托育機構負責提供專業師資、專業服務和專業資料等，不定期舉辦養育照護、家庭教育等服務活動。

職工“點單”，工會送課

除了把嬰幼兒送進托育機構，更多職工選擇由自己或老人照護，因此提升養護人的嬰幼兒照護水平及科學育兒能力顯得尤為重要。近年來，拱墅區總聯合醫院、心理咨詢機構、托育園共同制定12節“0∼3歲嬰幼兒照護培訓課”並制作成表格下發給各基層工會。職工“點單”，區總免費送課到企業和園區。

“老師說每個兒童都是獨一無二的個體，家長的高質量陪伴很重要，這讓我很受啟發。”7月8日，一場嬰幼兒照護培訓講座在拱墅區東新街道舉行，一個半小時的課程讓准二孩媽媽虞女士意猶未盡。

“這類培訓很受職工歡迎，一個月要辦3~4場。”拱墅區總相關工作人員告訴記者，12節培訓課程包括如何與嬰兒說話、嬰幼兒發燒如何護理等照護知識，家長和負責照護嬰幼兒的老人都可以報名參加。

不斷提高“教”的質量

“區總還在提升托育機構從業人員的技能水平和素養上下功夫。”陸志瑛介紹，區總下一步將與衛健、人社等部門加強合作，常態化開展崗位技能提升培訓和職業道德教育，並通過技能競賽等方式促進專業人才培養，不斷提升托育機構，尤其是普惠型托育機構“教”的質量。

同時，區總加大對普惠型托育機構的資源傾斜力度，通過送培訓、送教具等方式，幫助它們實現健康發展，讓嬰幼兒得到高質量照護。

梅梅老師懷孕前從事幼教工作，懷孕后一直在家做全職媽媽。直到孩子18個月送入托班以后，她才重返職場，並應聘成為潮鄰伢兒育托園的老師。得益於拱墅區總開展的培訓課程，她學到了很多有關嬰幼兒照護的職業技能。她說，有了技能的“加持”，她越干越有勁。