江蘇省總連續18年實施工會基層聯系點制度

“這裡一直開放的吧？”“一直開放！我每天干完活都要到這裡歇一歇，涼快涼快！”日前，在江蘇省響水縣黃河路戶外勞動者服務站，省總工會宣傳教育和網絡工作部副部長張煒和正在這裡納涼的戶外勞動者聊了起來。7月以來，省總一批機關干部前往各自的基層聯系點，開展實地調研，慰問一線職工，幫助聯系點工會解決難題。

省總工會黨組書記、副主席徐大勇介紹，省總已連續18年實施工會基層聯系點制度，明確機關副處職以上干部每人聯系1個縣（市、區）總工會，每年到聯系點不少於兩次、7天。去年起，省總進一步擴大了參與人員和聯系范圍，要求四級調研員以上干部也參與進來，省總領導班子成員除每人聯系1個設區市、1個縣（市、區）外，增加聯系1個企業、1名勞模。

6月7日，江蘇省總直屬機關黨委下發《關於開展2022年省總工會機關副處職和四級調研員以上干部聯系基層調研工作的通知》，明確圍繞2022年重點工作開展“3+X”調研，即以基層數字工會建設情況、職工信訪接待處理情況、服務職工群眾情況為重點內容，結合所在部門重點工作推進落實情況開展調研，努力幫助基層解決實際問題。

為保証工會基層聯系點制度順利實施，這項工作由省總黨組領導，機關作風辦負責活動的組織協調和檢查督辦，對聯系點工作明確階段性調研課題、重點任務，並不定期組織工作交流。聯系點負責同志需完成1篇調研報告。聯系點工作列為干部年度述職述廉的重要內容，作為機關黨建考核和先進黨支部考核評比的重要依據。

在調研發現泗陽縣聘請勞模擔任中小學校勵志輔導員的創新做法后，聯系點負責同志張姿向省總匯報，推動省總和有關部門聯合開展“勞模精神進校園”活動。近年來，省總發動全省工會進一步開展以“勞模工匠進校園、思政教師進企業”為內容的“雙進”活動。此外，行業集體協商、新農合組織建會、“和諧勞動關系企業評估改進行動”以及“職業道德積分制”管理等一批創新亮點經由聯系點制度被發現、培育並推廣。

在聯系點負責同志的幫助指導下，溧陽天目湖療休養基地成功申報獲評“江蘇省職工（勞模）療休養基地”，職工活動驛站布點范圍不斷擴大，形成覆蓋溧陽全域的“基地+驛站”療休養聯盟。了解到某鹽業公司面臨的困難后，聯系點負責同志撰寫了調研報告，在省總工會的推動下，將該公司1萬多戶職工住房列入國家棚戶區改造計劃，並解決了職工社保應保盡保問題。

工會基層聯系點制度實施以來，省總機關干部作風在基層一線得到錘煉，能力得到提升，全省工會組織活力進一步激發。

“干部沉下去，工作抓上來。”江蘇省人大常委會副主任、省總工會主席魏國強說，要通過工會基層聯系點制度，推動省總機關干部聯系基層、服務職工常態化、長效化，“掌握一線情況，幫助解決問題，總結推廣經驗，錘煉干部作風，推動工會工作不斷邁上新台階。”