2022年08月03日14:38 來源：《工人日報》
382名職工中有145名殘疾人，佔比高達38%——這樣一組數據為何會在一家高科技企業出現？近日，記者走進這家企業，一探究竟。
雲南康恩貝希陶藥業公司（以下簡稱雲南康恩貝）自2001年5月成立，現為浙江國貿控股的國有企業，是一家生產制劑、丸劑、口罩、消毒液等藥品的企業，目前在安寧市、昆明經開區和曲靖經開區設3個廠區，有職工400多人，年產值2億元。
21年的時間裡，該企業始終堅持長期、穩定接收殘障職工就業，在企業健康發展的同時，向社會展示了一道美麗的人文風景。
對殘障職工不辭退、不降薪
2001年，雲南康恩貝隸屬的浙江康恩貝集團收購昆明華洋制藥廠，制藥廠原有的殘障職工也被一並接收。在后續用工過程中，康恩貝始終堅持“對殘障職工不辭退、不降薪”的原則，久而久之，公司招錄的殘障職工越來越多。
自2020年以來，受疫情影響，雲南康恩貝的運營十分艱辛。“盡管如此，公司也堅決不降薪、不辭退一位殘障職工，同時想辦法增加他們的收入。”雲南康恩貝公司黨支部書記、總經理陳蓬說。
據該公司人力資源主管任英介紹，考慮到殘障職工受教育程度不高、學習能力不強，公司在為他們提供崗位時不設置過高門檻。
此外，雲南康恩貝還堅持自主開展殘障職工技能培訓。2021年開始，申請建立職業技能培訓中心、職業技能等級認定中心，完成藥物制劑等職業（工種）的初級工技能等級認定84人。
據了解，如今，雲南康恩貝通過提供工作崗位、開展學習培訓和技能提升，使普通殘障職工的月收入達到3000元~5000元。記者了解到，企業還將編制中級工、高級工、技師等技能等級認定標准，進一步助推殘障產業工人獲得等級晉升。
保留人工崗位，愛心接力不斷
雲南康恩貝的車間裡一直保留著手工包裝崗位，而不改造自動化生產線，這意味著公司要承擔更高的人工成本。為何這麼做？雲南省總工會勞動和經濟部一級主任科員稅柯在調研中發現了公司的良苦用心。“如果採用自動化設備，機器會替代一部分人工，殘障職工的崗位就會相應減少。”稅柯說。
供職雲南康恩貝的145名殘障職工，主要涉及操作工、記錄管理員、儀器校對、外包裝、文員、安保、清衛、綠化等工種。任英介紹，公司接收的殘障職工中，90%是從特殊學校一畢業后就到公司工作，雖然保留大量人工崗位在一定程度上增加了公司用工成本，但公司並沒有將此視作負擔，而是一直帶領他們與公司一起成長。
21年來，公司管理層換了一輪又一輪，但關愛殘障職工這場“愛心接力”一直在公司“接棒”堅守，讓殘障職工在現有工作崗位上自尊、自信、自強、自立地工作、生活。
自建住房解決殘障職工居住難題
雲南康恩貝的殘障職工中有70%家在外地，考慮到他們的日常生活和安全情況，公司一直努力為他們打造方便、舒適的住宿環境。
2018年7月，該公司從昆明搬遷至曲靖，共投資1500多萬元，在曲靖新建一棟6層、共6000余平方米的職工宿舍樓和相關配套設施，設有100余間、每間30余平方米的職工宿舍。一樓為食堂和“殘疾人之家”，二至六樓為宿舍，並設有閱覽室、棋牌室、乒乓球室、電視房等娛樂場所。
“近一半左右的殘障職工可以住在宿舍，他們的孩子也在附近上學。”任英說，吃完晚飯，經常可見職工帶著孩子在花園式的廠區裡散步、嬉鬧的場景。
該公司工會副主席蔣維說：“在公司工作的部分殘障職工已領取退休金，這進一步增強了在職職工的安全感。一些收入穩定的殘障職工也已結婚成家，日子一天天好起來。”
