工會服務“心貼心” 排憂紓困“實打實”

“公司這個暑期托管班真是太及時了，工地那邊忙，愛人平時要上班，我正愁兒子暑假在家沒人帶。”8月1日一大早，江蘇省送變電有限公司調試分公司副班長陸學兵將兒子送到南京市棲霞區和燕路280號的該公司職工子女愛心托管班后，便坐車趕往常熟500千伏變電站，進行擴建改造的施工准備工作。

作為全省電網建設主力軍，江蘇省送變電有限公司的員工分布在省內外各地，承擔著白江線、虞城換流站等特高壓和眾多高等級電壓輸電線路和變電站的建設任務，時間緊、任務重。今年以來，該公司工會深入開展“我為群眾辦實事”系列行動，把關心關愛員工作為維護隊伍穩定、凝聚員工力量的重要抓手，排查了解堅守施工一線職工思想動態和實際情況，幫助解決實際困難，解除一線員工后顧之憂。

親子活動，暖心助力職工家庭和諧

虞城換流站是白鶴灘—江蘇工程的受端站，是世界首座採用常規直流和柔性直流混合級聯接線的換流站。該公司職工巫吉祥作為虞城換流站現場電氣技術負責人，為了保証項目順利投產，已經連續駐扎施工一線超3個月，兒子放暑假也沒空陪伴。

在該公司的各個項目部，像巫吉祥一樣長期駐扎在施工一線的送變電員工還有很多。他們大多數人的子女還處在學齡前階段，在家中小孩最需要他們陪伴的時候，往往因為一線施工繁忙而無法回家。“其實繁忙的工作任務扛一扛就過去了，但唯一覺得還是對女兒虧欠太多，到現在連家長會都沒給她參加過。”同在虞城換流站的試驗組長王棟博在晚飯閑聊時無奈地說道。

該公司工會針對這一情況，為全力保証職工心理健康穩定，積極創造一線職工與子女的互動機會，增進職工與子女間的親子關系。前期通過問卷調查的方式，統計一線職工家庭困難，梳理每一戶家庭詳細情況，提前策劃、選址，開展職工親子夏令營活動，吸引了該公司80余名職工及其子女參加，讓職工與子女在真情講述、共同闖關、攜手表演、合作實踐等游戲活動中，促進情感交流。“組織親子活動，一方面讓公司常年在外的職工能夠有機會拉近與子女之間的感情紐帶，另一方面子女們也通過這次活動了解了父母的工作性質，引導孩子們體會到父母日常工作的不易。”該公司工會主席陳莉說。

愛心托管，貼心做好職工“大本營”

“老大二年級放暑假，老二剛出生，我這剛回南京兩天，現在又要去工地，老婆一個人在家，還指望我能把老大多帶幾天呢。”“老婆也要上班，前天女兒一個人在家接開水被燙了，我在工地又回不去，看照片心疼的不行。”在江蘇省送變電有限公司工會召開的團組長聯席會，一位職工代表反映的困難引起了大家的共鳴。

基於目前暑期職工“帶娃難”的情況，該公司工會認真貫徹國網江蘇省電力有限公司工會“巾幗情繪愛心助成長”活動要求，推出“助力成長愛心托管”活動，就近利用公司現有場地進行設施改造，打造出集教學室、閱讀室、影音室、文體活動室於一體的托管班場地，並委托具有相應資質和良好信譽的第三方服務機構，為托管職工子女制定貼心細致的時間表，在寓教於樂中幫助職工子女安全、快樂地度過暑期，為職工解決后顧之憂。

據悉，首期托管班已有6個職工家庭子女參加。在托管期間該公司工會還建立了微信群，在群中定期更新小朋友們的日常活動照片，讓一線職工遠程實現“安心帶娃”，全身心投入現場施工任務中。

單身聯誼，切實解決一線青年需求

“我們支部有幾個小伙子其實條件很好的，但實在缺少交友機會。”2022年度團青工作例會中海能公司團支部鄭蓉在座談交流時提出。

為了進一步解決公司青年的“脫單難”問題，該公司工會聯合團委，發布線上單身青年調查問卷，統計梳理公司單身青年的年齡、籍貫、愛好等個人基本信息，聯合多家單位共同在“520”當天舉辦聯誼交友活動，讓一線單身青年有機會接觸更多的異性朋友，在活動中增進了解。

“一線青年職工的單身問題很影響青年員工日常工作的心情，幫助他們解決個人問題，也會讓他們減少相關問題的困擾，更好投入實際工作中。”該公司黨建部門負責人說。據悉，在七夕來臨之際，該公司工會將聯合其他單位舉辦大規模的聯誼活動，進一步解決公司單身青年實際需求。

針對困難職工幫扶慰問流程煩瑣的問題，該公司正計劃開發便於公司困難職工辦理幫扶申請的掌上系統，進一步為職工解難題、辦實事，提升職工的幸福感和獲得感。