【職工“娘家人”故事】“除了服務，還是服務”

“除了服務，還是服務。想職工所想、急職工所急，心和職工在一起，什麼事都好辦。”當記者問劉廣立“如何做好工會工作”時，他這樣答道。

“肯為職工辦實事”是東阿阿膠股份有限公司職工對工會主席劉廣立的評價。劉廣立在東阿阿膠工作長達30年。自2016年擔任公司工會主席以來，他始終用實際行動踐行著“做職工貼心人”的承諾，先后獲得山東省石化醫藥系統五一勞動獎章和工會先進個人、山東省“十佳職工信賴的娘家人”等榮譽稱號。

筑牢連心橋，打造溫暖工會

在東阿阿膠，經常可以看到劉廣立到廠房一線與職工交流。“作為工會工作者，就要步子勤向職工中邁，朋友多在職工中交，隻有這樣，職工才會把你當成真正的朋友。”劉廣立說。

職工遇到困難或有合理訴求，在自身職權范圍內，劉廣立總是第一時間幫助解決。一次，公司一名職工生病，怕耽誤工作，自己吃了點藥后繼續堅持工作。劉廣立得知后，立即協調該職工所在部門調整工作任務，要求該職工回家休息。

職工的事大多比較瑣碎，但無論是關於子女的煩心事，還是夫妻之間鬧矛盾，隻要被劉廣立“盯”上了，他就會負責到底。為解決公司職工看病難的問題，劉廣立牽頭推動公司工會與東阿縣醫院簽訂合作協議，還邀請醫院專家定期開展健康講座。

近年來，在劉廣立的組織下，公司工會常態化開展送文化、送服務、送健康、送溫暖、“五必訪”等活動。在這些活動中，劉廣立走訪慰問過的職工達12000多人次，他用“大腳板”踏出了工會與職工之間的連心橋。

當好服務員，豐富職工業余生活

在東阿阿膠公司5000平方米的職工之家，職工們進行著各種活動。“能有這樣一處寬敞整潔、設備完善的鍛煉場所，感覺很方便、很貼心。”一位正在打乒乓球的退休職工說。

“這裡之前隻有餐廳和健身房，這幾年，公司工會又增設了職工工生日廳、健身區、兒童游樂區、愛心媽媽小屋、舞蹈室、文化展示廳、乒乓球和羽毛球館等，盡最大努力為職工提供交流學習、健身鍛煉、休閑娛樂的場所。”劉廣立說。

場所設施完善了，豐富多彩的職工活動也辦起來了。近年來，東阿阿膠公司工會組織開展全員健身活動，1000余人報名參加網球、羽毛球、太極拳和籃球比賽﹔舉辦“同心筑夢新時代”聯歡晚會，200多名職工參加演出。

除了體育活動，工會還定期舉行“東阿阿膠杯”主題征文、讀書分享、知識講座等文化活動，2016年以來已舉辦50多場次，服務職工2萬人次。

搭建成才梯，助推職工進步

近年來，東阿阿膠公司工會每年都組織開展“阿膠工匠”爭創與選樹活動，每年評選10名“阿膠工匠”，為企業發展提供源源不斷的人才支撐。

熬膠師傅董正生就是一名優秀的“阿膠工匠”。他總結出一套控制凝膠時間和穩定質量的有效方法——董正生操作法。為了將該操作法更好地應用於生產，在劉廣立的積極推動下，成立了董正生創新工作室。工作室依托專業和規范化管理，承擔了公司多個關鍵課題和技術創新項目，在節能增效、品質提升和精益化生產方面取得了突出成績。

為增強職工的主人翁意識，在劉廣立倡導下，公司工會組織開展了以“降本增效、提高勞效、創新績效”為主題的合理化建議活動，通過評審與即時激勵，激發全體職工參與管理的積極性。僅2021年，東阿阿膠就征集到職工合理化建議1498條，創造經濟效益150多萬元。