鄒倜然
2022年08月08日09:01 來源:《工人日報》
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推動開展職業技能等級認定企業自主評價,鼓勵產業工人創新創效,幫助解決職工子女入學、托管難題……金華市總工會通過“產改”為企業高質量發展提供強大動能。
“通過參加工會組織的技能考試,我的技術水平得到提升,還獲得了金華市電工技能大賽三等獎。”近日,浙江亞特新材料股份有限公司(以下簡稱亞特新材)職工李宏偉自豪地說。在機修一線摸爬滾打多年的他,攻克多項技術難題,還獲得了技能大師的榮譽稱號。
工人好了,企業強了。面對疫情等復雜嚴峻的形勢,亞特新材今年1∼5月上繳稅同比增長271.24%﹔梅花鎖業今年上半年營業額同比增長11%……這是產業工人隊伍建設改革帶來的有益變化。近年來,金華市總工會持續推進“產改”,不斷提高產業工人待遇、增強產業工人榮譽感、提升產業工人社會地位,推動產業工人源源不斷為企業高質量發展提供強大動能。
自主評價:完善技能人才成長通道
亞特新材大多是紡絲工。過去,沒有對應的職業技能等級認定,企業工會隻能組織紡絲工考取相近的職業技能等級。今年4月,亞特新材獲得授權,首次開展職業技能等級認定企業自主評價,578名產業工人參加紡絲工技能評定。
職業技能等級認定權力下放后,進一步完善了技能人才的成長通道。據統計,2021年,金華市新增技能等級認定企業306家,新增社會培訓評價組織29家,實現全市覆蓋。
“公司設置了技能等級工資,每個月200元到1200元不等。”亞特新材人力行政總監孟令飛介紹,公司成立了“產業工人發展基金”,每年投入約150萬元,讓產業工人人人有學歷、人人有技能、人人有發展。
此外,在技能人才的培養與激勵上,金華市總每年都會聯合相關部門開展不少於20場40個項目(工種)的市級職工職業技能競賽,培養造就一批優秀技能人才。2021年,有60人獲評金華市技術標兵,115人獲評金華市技術能手。
創新發明:一線產業工人的“新名片”
“加上這兩個裝置后,一有人靠近這個裝配區域,機器就會停止運作,可以有效避免安全事故的發生。”浙江浦江梅花鎖業職工方海兵說。幾年前,他和團隊利用業余時間進行研究、測試,拿出了給自動裝配機加裝制動裝置的可行性方案。如今,梅花鎖業的所有自動裝配機都加裝了安全制動裝置,再也沒有發生過與此相關的安全事故。
據梅花鎖業工會主席張向平介紹,公司工會每年都會向職工征集合理化建議,對於職工創新,公司會給參與人員實質性獎勵。
金華市總工會勞動和經濟部部長方輝說,為了激發產業工人的創新活力和積極性,金華市總對職工職業先進操作法給予2000元獎勵,對安全生產合理化建議給予1000元獎勵﹔在全市范圍積極推動高技能人才創新工作室創建,對每個工作室給予1萬元項目補助。截至目前,全市共創建市級創新工作室197家,其中,27家入選省級創新工作室,兩家入選中國長三角地區勞模工匠創新工作室。
關愛子女:解除職工后顧之憂
2018年召開的浦江縣人民代表大會上,梅花鎖業工會委員、女職委主任陳汝菊提出隨遷子女就讀困難的問題,道出了不少職工的心聲。沒過多久,當地就出台了《隨遷子女義務教育階段招生細則(試行)》,按照積分制原則錄取隨遷子女。
陳汝菊說,受益於這項政策,2021年,該公司有19名職工子女順利入學,一線產業工人潘興華的兩個孩子也在其中。“以前有困難再找工會,現在工會都想在職工前頭。”潘興華說。
外來務工者子女暑期無人照管也是一大難題,為此亞特新材創辦了職工子女暑期托管班。每個班各有一間教室和一間休息室,配備一名專業教師和兩名專職安全員,教室裡配備玩具、電視機,還免費提供午餐和點心。如果有職工父母過來幫忙帶孩子,公司還會給老人安排宿舍。
金華各級工會不斷創新服務模式。7月4日,金華市總舉辦的職工子女暑期托管班開班,近300名基層職工家庭的子女入班。“超心煉冶”金華開發區產業工人子女暑期愛心托管班今年接收了來自67家企業的427名職工會員子女,人數比2021年增加一倍。