企業家更要有“工會意識”

“我是市人大代表，更要承擔社會責任，更加重視工會工作。”江蘇省益海嘉裡金龍魚（連雲港）企業群總經理李慶和告訴記者，近年來，益海企業群不斷完善集體協商制度，提高職工待遇，人均年度漲薪8%左右。他和區裡其他100多名有政治身份的企業經營者一起，正按照區委的要求，在區總工會的指導下，帶頭提高“工會意識”，促進勞動關系和諧。

近日，連雲港市連雲區委印發《關於鼓勵和支持有政治身份的企業經營者加強工會工作的指導意見》（以下簡稱《指導意見》），要求擔任各級黨代表、人大代表、政協委員、工商聯執委、青聯委員等職務，以及獲得各級勞動模范（五一勞動獎章）稱號的企業負責人，帶頭貫徹黨的方針政策，帶頭建立黨群組織，帶頭開展黨建工作，帶頭建設企業文化，帶頭重視加強企業工會工作。獲得各級優秀共產黨員、優秀黨務工作者等榮譽稱號的企業經營者參照執行。

這一做法，在連雲區被稱為“領頭雁”工程。該工程於2015年起探索實施，今年進一步深化，《指導意見》增加了產業工人隊伍建設改革等內容，並提出到2025年底，力促全區有政治身份的企業經營者所在企業，100%建立黨建帶工建工作制度，100%組建工會組織，100%推進民主管理體系化建設，100%構建集體協商機制，100%實施“產改”。

為確保這項工作順利開展，連雲區委成立由區委分管領導為組長，區人大、區政府、區政協相關領導為副組長，區委組織部、區總工會、區工商聯等有關領導為成員的領導小組，推進各項工作落實﹔建立加強有政治身份的企業經營者重視工會工作聯席會議制度，完善機制舉措，強化調查研究，定期召開會議，協調解決問題，著力推進落實。

“《指導意見》對企業推進‘產改’提出明確要求，為我們工作指明了方向。”連雲港市人大代表、華樂合金集團董事長李士良說，“公司採納職工集體協商建議，投入2000萬元建成現代化宿舍樓，為工人打造舒適生活空間。下一步將著力健全產業工人薪酬激勵機制，讓工人更有奔頭。”

“企業工會工作離不開經營者的重視和支持，企業家更要有‘工會意識’。”連雲區人大常委會副主任、區總工會主席程春表示，目前全區有政治身份的企業經營者所在企業工會工作明顯更加扎實，要發揮他們的帶頭作用，推動全區企業工會規范化建設。