“安全觸點”這樣直達每名職工

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線上平台讓安全學習擺脫時間、空間限制，正向激勵引導職工成為安全生產“吹哨人”，用“親情錘”常敲“安全鼓”……勝利油田海洋採油廠多措並舉，努力構筑“群防、群控、群治”的群眾性安全生產格局。

近日，在勝利油田海洋採油廠工會舉辦的“安康海油”直播活動中，對21類常見違章行為進行了分析，重點向涉及直接作業環節的監護人員傳播安全知識。

近年來，海洋採油廠工會充分發揮廣泛聯系職工群眾的優勢，積極參與企業安全生產管理並創新參與模式，打造出“安康海油”這一群眾性安全生產品牌，努力構筑“群防、群控、群治”的群眾性安全生產格局。

線上學習讓安全培訓隨時隨地

為讓一線職工隨時隨地都能接受安全培訓，海洋採油廠工會採用“直播帶貨”的形式，把安全知識帶進“安康海油”直播間。今年初以來，圍繞吊裝作業、臨時用電作業等直接作業環節，工會開辦了6場直播課堂，平均每場直播有2000多人次參與互動。

該廠工會副主席吳蔚介紹，為了讓“安全觸點”直達每一名職工，海洋採油廠工會設計研發了“安康海油”APP，讓安全學習擺脫時間、空間限制，讓安全管理重心下沉一線，構建了以“學安全知識、強安全技能、查事故隱患、傳安全文化”為主要功能的全員安全素質提升和“全員安全診斷”平台。

“安康海油”APP目前擁有在線培訓、事故案例、我要答題等10大功能模塊和33個系統應用。為提高大家參與的積極性，海洋採油廠每季度組織“學習之星”“進步之星”評選和“幸運之星”直播抽獎，職工學習的積極性高漲，通過“每天學一點”“每天獎一點”，在潛移默化中掌握安全知識，在循序漸進中提升安全素養。

正向激勵引導職工成為“吹哨人”

7月18日，海洋採油廠海一採油管理區中心一號平台安全生產管理中心安全主管趙廣峰在對正壓式呼吸器進行例行檢查時，發現氣瓶與托架連接處未擰緊，存在安全隱患。趙廣峰進行了緊固，並通過“安康海油”APP及時上傳這一隱患。

這一應用場景，源於海洋採油廠工會在“安康海油”APP裡開發出的“隨手查”功能——職工可以用手機將隱患拍下來，上傳到平台。安全管理人員在線反饋隱患整改結果，形成隱患上報、整改跟蹤、隱患銷項的信息化全過程閉環管理，有效杜絕小隱患演變成大風險。

“職工既是安全生產的參與者，又是安全管理的對象，要採取有效的方式讓每個人都參與到安全生產與管理中來。”海洋採油廠黨委書記孫朝華說，採油廠推行“無責備文化”理念，引導職工成為“吹哨人”，對於職工主動發現的隱患問題，實行正向激勵，隻獎不罰。每季度組織開展“隨手查”優秀項目評選，對獲獎項目進行公示，並給予60元∼300元不等的獎勵。

系統開通3年來，職工共上傳隱患8000余項。據統計，僅2021年，職工通過“安康海油”APP上報的各類風險隱患就達4700項，採油廠發放各類獎勵超過50余萬元。

“家庭助安”讓職工不忘安全

6月19日，海洋採油廠“我給爸爸囑安全”親子活動如期舉行。孩子們通過視頻，用稚嫩的話語為在海上平台工作的父親送去問候和叮囑，讓一線職工牢記家人期盼，不忘安全。這是採油廠工會開展“家庭助安”活動的主要內容之一。

海洋採油廠工會利用安全文化的力量，構筑起安全生產的親情防線。在“安康海油”APP開通“安康文化”模塊，具有上傳職工家屬安全寄語、安全漫畫、安全故事和安全創意視頻等內容的功能，把安全文化理念滲透到每位職工的心裡，以潤物無聲的力量提升職工安全行為意識和自覺性。

“對常年在海上工作的職工來說，家庭是他們最大的牽挂，父母的一句句囑托、妻子的一聲聲叮嚀、兒女的一份份期盼，能頂上數十條抽象的安全條規。”孫朝華告訴記者，為此，採油廠把家庭建設納入安全管理中，常態化開展家屬一線行、親情視頻連線、安全寄語征集、“童心繪安全”親子繪畫等活動，用“親情錘”常敲“安全鼓”，提醒職工自覺做安全生產的明白人、家庭幸福的守護者。