鄒倜然
2022年08月17日09:27 來源：《工人日報》
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為激發職工的創新積極性，近日浙江省安吉縣全面開展產業工人能級工資集體協商要約。能級工資對各類福利、補貼進行細化和量化，讓這些“標准”可操作、可執行、可復制、可推廣，讓職工的發明創造、技能提升與職級待遇挂鉤，大幅拓展了增收空間。
“很榮幸，我成為安吉縣第一批能級工資的獲益者，因為技術創新，我收到了公司獎勵的一萬元。”科聲磁性器材有限公司員工王成紅最近“薪”情向好。
員工的這一獎勵來源於近日浙江省安吉縣全面開展的產業工人能級工資集體協商要約。能級工資對各類福利、補貼進行了細化和量化，讓這些“標准”產生了可操作、可執行、可復制、可推廣的良好效果，企業職工的積極性被進一步激發，活力滿滿。
讓職工發明創造、技能提升與職級待遇挂鉤
今年6月份，安吉縣總工會在充分收集職工建議、認真聽取企業意見、嚴格協商法律程序的情況下，舉行了能級工資集體要約。目前，全縣已有26家“產改”試點單位推行這項工作。
安吉重點將產業工人的技能、職級作為集體協商要約的重要內容，具體包括創新創造類成果獎勵、技術技能類津補貼、榮譽類專項獎勵、學歷提升類津補貼等根據崗位評價因素、員工能力級別和工作績效考核相關的獎勵項目。
安吉縣總工會黨組副書記、副主席周春雨介紹說，推行能級工資集體協商要約，是推進居民收入倍增計劃的內容之一，有利於讓產業工人的發明創造、技能提升與職級待遇挂鉤，大幅拓展產業工人增收空間，實現有本領者更有“得”的目標，助力“擴中”“提低”收入分配改革。
新業態領域行業的勞動者一直是大家關注的對象，此次能級工資集體協商要約就包含了這一群體。快遞員、網約送餐員、網約車司機、貨運司機等都有權為自己的收入爭取“話語權”。
“下一步，我們會根據各類企業、行業生產經營和內部管理特點，相繼開展能級工資集體協商要約工作。”周春雨說。
9份創新創造成果獎，為企業帶來上百萬收益
浙江佐力百草中藥飲片有限公司信息部經理王觀林，近日在該公司的表彰大會上“喜提”4萬元獎勵。原因是他為公司開發了OCR處方識別管理系統。
據悉，該系統可將醫院的處方進行掃描，再利用大數據進行識別，將處方圖片轉化成標准格式的電子處方，再通過算法自動糾錯和提示，在減少人工錄入誤差率的同時，大幅提高了工作效率，真正為企業提質增效。這一系統的應用，每年可為企業節省100萬元的人工成本。
“王觀林開發的系統獲得公司創新創造獎，凸顯出我們對人才的尊重，要千方百計讓有突出貢獻的企業年輕人名利雙收。”這家企業的負責人管玲玲說。
不久前，該公司工會開展能級工資集體協商要約，職企雙方通過集體協商的形式，對原有的薪酬福利體系整合提升，進行了八項約定，包括公司設立創新創造成果獎和先進操作法獎，公司對高技能領軍人才和特殊技能人才實行年薪制和協議薪酬制，公司設立職稱津貼和技能津貼、學歷津貼等。
“我進公司11年，從一開始的計算機專員到部門主管，再到經理，收入也隨之翻了好幾倍，從以前的幾千元變成現在採取年薪制后的幾十萬元。”王觀林說。
“真金白銀的獎勵也是大家前進的動力，能級工資真正地為企業員工帶來了看得見拿得到的好處。”企業工會主席袁晶景介紹，今年以來，浙江佐力百草中藥飲片有限公司已經發出9份創新創造成果獎，共計6.2萬元，這些成果為企業帶來上百萬元收益。
有了能級工資，一線員工鑽研技術的氛圍更濃
浙江潔美電子科技股份有限公司作為全縣26家“產改”試點單位之一，也召開了能級工資協商會議。會上發布了相關制度及政策，公司建立技能人才職級制，暢通技能人才職級上升通道。對技術類、專業類、操作類崗位按不同職級（或技能）設置，並明確對應職級（或技能）崗位工資水平。會議當天，諸多“大禮包”也隨即派送。
該公司設立專項項目獎勵津貼，比如專利獎勵從每年的1000元至1.5萬元不等﹔公司設立內部講師津貼，鼓勵員工爭當講師，每課時給予40元到100元不等的獎勵﹔公司設立職稱津貼和技能津貼，比如員工參加與本職工作崗位相關的全國統一組織的職稱考試，取得初級、中級和高級職稱，分別限額獎勵500元至1500元……
“能級工資讓職工的小發明、小建議、小設計、小創造都有獎勵。”企業員工張永輝是“發明達人”，作為“獲獎專業戶”，他深知這些鼓勵的重要性。“我從一名設備人員成長為企業高管，靠的就是不斷地研發，為公司降本增效，實現利益最大化。”
“近段時間以來，能級工資的效應進一步凸顯，到目前為止，公司已對3個發明專利、2個實用新型專利共計13人次，發放項目專項獎勵5萬元。一線員工鑽研技術的氛圍更濃，生產產品的合格率更高。”該公司工會主席潘春華說。
讓職工在技能提升中提高收入，讓企業在技術創新上提高收益，正成為眾多企業的共識。
浙北大廈集團有限公司是一家商貿企業，能級工資同樣也為該企業帶來了新面貌。
“我考核考取了二星級員工，在原有工資的基礎上，每個月星級員工補貼500元。我會不時地提醒自己要拿出十二分的精神對待工作，提升服務品質。”浙北大廈安吉購物中心女裝部櫃組長黃亞芬說，接受並通過星級員工的考核，正在成為我們公司員工的職業目標。
據記者了解，安吉縣總工會將加強指導，鼓勵和引導更多企業積極參與其中，促進建立更加科學合理的薪酬制度，實現企業與產業工人互利共贏，為培養造就一支契合高質量發展要求的知識型、技能型、創新型的產業工人隊伍打下堅實基礎。
