【轉作風解難題 促發展保穩定】生產線上來了“工人實習生”

“我們到底能為職工做些什麼？”圍繞著這個問題，從6月16日至今，全總機關廣西蹲點工作組走進桂林市近30家企業開展蹲點調研工作。

擴大工會組織和工會工作覆蓋面，讓盡可能多的職工加入工會，仍是當下各地工會極具挑戰的重點工作。工作組決定尋找突破口，迎接挑戰。為了更加貼近職工，組員們還化身“工人實習生”，在生產線上跟班工作……最后，企業從不為所動到積極靠攏，工作組成員也與企業職工、管理者成為交心的朋友。

打開心門，融入職工當中

長城電源技術（廣西）有限公司永福分公司（以下簡稱長城電源），坐落在桂林工業重鎮桂林經濟開發區蘇橋園。據了解，長城電源總部在深圳，在廣西平樂縣有職工1500多人，已於2021年9月成立工會，但有700名左右職工的永福分公司，卻沒有單獨建會。

“按照《工會法》規定，25人以上的企業要成立工會，700多名職工在蘇橋園算較大的企業了，要吸引這些職工入會。”對蘇橋園區未建會企業情況已經有所了解的工作組組長胡惠軍說。

“‘黨建帶工建’不能成為挂在牆上的口號，有黨組織的企業必須建立工會。”工作組決定，把規模以上企業入會和有黨組織企業入會作為重點，著重對長城電源、領益智造、深科技、桂林制管廠等4個企業進行走訪約談。

思路有了，接下來的就是行動，首先要突破的就是長城電源。約談一次次被各種理由拒絕，拒絕一次就約下一次，直到見面為止。7月11日，工作組終於達成了第一次與企業領導和職工的見面。工作組一行到該企業生產車間走訪，聊經營管理效益、職工生活質量、計算機技術創新，最后談企業要加入當地工會、談工會工作性質任務等。但企業主管生產的負責人回答：“企業總部在深圳，企業工會活動接受總部領導，在本地成立工會要向上級匯報。”

工作組不氣餒，繼續約談。7月19日，達成了與企業主管負責人和部分職工的第二次見面。這次，工作組與他們講擔當、講責任。“長城最早是軍工企業，現在軍轉民了，講政治、講黨性仍是第一位的。黨建帶工建是園區黨支部的要求，工會組織不應該是建不建的問題，而是怎麼建的問題……”但兩個多小時的討論后，企業對建立工會還是回復說，要向上級匯報。

座談會上，工作組成員王素萍意外地發現一名女職工干部與自己同名，“太有緣了！我姓王你姓黃，咱倆都叫‘素萍’。”以此為契機，兩人很快聊起來並交換了聯系方式。閑聊時，王素萍聽到小黃說園區食堂裡的包子很好吃，但自己一直在公司食堂用餐，所以沒什麼機會去吃。王素萍暗自記下，幾天后的早晨，她看到園區食堂剛好有包子賣，馬上買了一份給小黃帶去。

看到心意滿滿的“愛心早餐”后，小黃心裡不再對工作組有抵觸情緒，反而主動提出要做公司工作，承擔起工作組與公司的溝通、橋梁作用。

體驗實習，精准發現需求

為更加深入了解職工所需所想，工作組提出，希望近期派組員到領益智造桂林公司的車間跟職工一起工作鍛煉。一開始，該公司負責人以“沒有時間帶新人”為由推拒了。但在組員們“軟磨硬泡”多次要求下，7月29日一早，組員們如願來到企業工廠車間，穿上實習生的馬甲，與數百名工人一起，成為生產線上的一環。

組員們被分配到車間產量最少的一條生產線，但依舊忙得暈頭轉向——鏡頭零部件小到肉眼看著都費勁，還要在1秒內精准安裝，且不能停歇。“實在太難了。”組員馬夢婕說，“真正走到工人隊伍裡，才知道其中的艱辛。”

車間流水線分白班和夜班，工人都需要連續伏案工作。讓組員感到意外的是，不少工人更樂於上夜班。“上白班隻能聽10分鐘音樂，但上夜班可以一直聽。”工人們表示，大家都很希望能在工作間隙聽一聽動感的音樂，釋放一下壓力。對於這點，工作組“實習生”頗有同感。“這裡的生產線勞動密集程度高，工人勞動強度大，如果建立了工會，可以為他們定期提供心理疏導和幫助。”馬夢婕說。

“跟著職工去感受他們的生活和工作，才能精准發現職工的需求，工會工作才能有抓手。”組員陳麗娟說，工作組一直在探討工會能為職工做些什麼、工會到底能為職工爭取到哪些權益，為此必須要深入基層去實踐。

認識工會 信任工會

8月2日，小黃告訴工作組：“我們深圳總部的領導來了，約你們在辦公室見面。”工作組一行立刻放下手頭的工作，動身趕往長城電源，達成了與長城電源的第三次見面交流。大家在一起談人文、談情懷﹔談技術創新，談企業文化﹔談中國工會的特性。一份誠心，一份執著，長城電源的負責人終於被感動了，他由衷地贊嘆：“你們的工作做得很細致、很深入。”

目前，在工作組的督促下，該企業已經同意建會並提交了申請。桂林市總工會調研員秦峰告訴記者，此前，當地聯合工會與這家企業交流過多次，工會卻一直沒能建立起來，他由此贊嘆這次蹲點工作力度真大。他認為，以此為突破，將實現引導開發區多家企業建會入會。

“一開始確實不了解工會是做什麼的，對我們職工有什麼幫助。工作組以實際行動讓我們認識到，工會是職工的‘娘家’，加入工會不會錯！”小黃說。

“園區裡，企業和企業之間都是有聯系的，這家大企業同意建會后，其他中小企業也會看齊。”兩個多月的蹲點工作，工作組感觸最深的是，工會工作就是要堅持“先服務、后入會”的工作理念，對接企業實際需求，切實幫助企業紓難解困，採取實打實的服務舉措，幫助職工解決急難愁盼問題，切實增強職工群眾的獲得感、幸福感、安全感。

接下來，工作組將持續推進職工思想政治引領、建會入會、職工維權服務、構建和諧勞動關系等工作落地見效，努力為基層工會和一線職工解決問題，切實把工會組織對職工群眾的關心關愛落到實處。