能級工資協商促進職工和企業雙贏

近日，位於浙江省湖州市的浙江正導技術股份有限公司職工王新龍提交的“五小”創新成果，預計每年可為公司節約電費11萬元左右，他因此獲得4000元獎金。

這一能級工資獎勵制度是正導技術公司職工方與企業行政方“談”出來的。為解決職工技術等級、所獲榮譽與收入增長不匹配，技能型工人流失率高等問題，該公司工會以工資集體協商為抓手，推行能級工資。日前，在公司職代會上，職工代表與企業方簽訂了新一年度的《能級工資專項集體合同》。

在《能級工資專項集體合同》中，以技提薪、以技留人得到充分體現。比如，職工技能等級與薪資挂鉤，高級技師、技師每月分別能獲得600元、300元的補貼﹔持有技能等級証書的一線職工，優先晉升車間班長、主管﹔科技創新成果被採用且產生經濟效益，能得到專項獎勵﹔在各級技能競賽中獲得名次者，給予500元~6000元的一次性獎勵﹔每年通過“名師帶徒”機制提拔中層技能人才10人，提高人均年收入8000元﹔獲得各級勞模榮譽和五一勞動獎章的，每月給予200元~500元津貼。

值得一提的是，該公司今年的集體合同中首次增加了股權激勵條款。一線工人在公司擁有5年以上工齡，可優先購買最高60萬元的股份，職企共享發展紅利。

今年，在該公司所在的湖州市南潯區，區總工會舉辦了電線電纜檢驗工技能比武中，該公司職工沈國祥、周黎黎分別獲一、二等獎，他們的師傅陳增榮也得到了3500元獎金。“多虧了能級工資集體協商，讓我面子、裡子都有了！”陳增榮說。

正導技術公司工會主席沈曉紅向記者提供了兩組數據：2021年公司勞動爭議為零，職工工資較上年上漲22.8%，離職率低於2%﹔企業營收較上年同比上漲40%。

“能級工資集體協商完善了工資集體協商體系，平衡了企業與職工的利益，最終實現職企雙贏。”沈曉紅說。

本報訊 （記者王偉 通訊員盧克余 秦志貴）“作為今年的優秀職工，被公司獎勵了，這對我是一個莫大的鼓舞。”近日，江蘇淮安中通物流有限公司職工孫巧蘭說。她獲得的獎勵得益於該公司簽訂的能級工資專項集體合同。

5月28日，在淮安市淮安開發區總工會見証下，淮安中通物流有限公司簽訂能級工資專項集體合同，涵蓋900多名物流企業職工。

該集體合同明確規定，公司對職工“五小”創新成果被採用且產生經濟效益的，在崗位上研發的科技創新成果、發明專利等，按實際產生效益的0.1%進行獎勵﹔對獲得高級工、技師、高級技師職稱的，每月給予50元∼600元的補貼﹔職工在各級各類崗位技能競賽中獲得較好名次的，每次補貼200元∼400元﹔對職工榮獲各級勞動模范（工匠）、五一勞動獎章，獲得各級道德模范、最美（文明）職工、見義勇為先進個人的，每次獎勵500元∼800元﹔對通過學歷提升或到企業工作的全日制大學本科以上的技能型人才，每月補助50元∼100元。

能級工資將職工技能等級與薪酬挂鉤，薪酬待遇與獲得榮譽激勵配套，突出多勞多得、技高多得、貢獻大者多得。“既能提升技能職工待遇水平，激勵他們創新創造，又能幫助企業培育技能型人才，企業和職工都是受益者。”公司工會主席張蒙說。

將能級工資寫入專項集體合同，是今年淮安區總工會推廣集體協商的重點。在區總工會集體協商指導員指導下，淮安中通物流公司將能級工資納入協商內容，職工方與企業方就創新創造成果獎勵、技術技能類津補貼、各級榮譽類專項獎勵和學歷提升類津補貼等內容進行協商，最終達成一致。淮安中通物流有限公司區域經理從宇認為，能級工資不僅讓職工收入提高了，也增強了企業效益。

淮安區總工會相關負責人表示，針對全區物流行業在工業園區內集中、園區外“小散多”的實際，該合同的簽訂為物流行業提供了藍本。