上海浦東工會：立體化服務為職工權益護航

記者近日從上海市浦東新區總工會獲悉，5年來，浦東工會共為2.2萬名職工提供調解、代理仲裁（訴訟）等法律援助服務，挽回經濟損失7.1億元。從高級職業經理人到普通勞動者，一個全覆蓋、立體化的維權服務格局正在浦東逐步成型。

作為上海乃至長三角經濟發展的重要增長極，浦東人才高度集聚。此前，陸家嘴一家投資機構的資深副總裁向工會組織求助，自己的合法權益受到侵害，希望能得到幫助。在工會干部多次主動上門協調並請來相關專業人士斡旋之后，事情最終得到圓滿解決，勞動者的合法權益得到了保障，企業經營也未受影響。

在一幢幢高樓間，無論是金領、白領還是藍領，這樣的維權故事還有很多，為勞動者帶去了實實在在的安全感。據悉，5年來，浦東新區總工會建立職工維權服務四方協同合作工作機制，推進協調勞動關系三方協商機制，強化勞動關系風險監測、分析、預防和處置，開展工會勞動法律監督案件1680件，接待職工勞動法律咨詢1.8萬件，參與處置勞動爭議案件3202起，其中群體性勞動爭議443起。

為勞動者維權，僅是浦東工會做好勞動者權益保障工作的一個縮影。多年來，浦東新區總工會推動建立企業職代會達標體系，編印《企業民主管理工作指引》，培育市“廠務公開民主管理先進單位”11個、“推動廠務公開民主管理先進單位”3個﹔深入開展職代會達標創優活動，累計培育高級達標單位28家、中級達標單位55家。完善職工提案工作機制，以《職工提案標准指引（試行）》為綱，開展“凝心聚智促發展合力打造引領區”優秀職工提案活動，發掘完善12個優秀職工提案，其中2個提案分別在2020年、2021年被評為“聚合力促發展”全國優秀職工代表提案﹔推動集體協商工作，指導企業簽訂集體合同、工資集體專項合同。與此同時，全面開展加強和改進浦東國有企業工會工作，培育市級示范單位1家﹔建立健全政府與工會聯席會議制度，實現全區36街鎮全面建制，提出並落實議題81個，打開共建共商共享新局面。

“當時公司經營困難，復工10天后，工會立即建起微信群並開展3次征詢活動，最終促進職企雙方協商達成一致，企業未裁一人。”上海眾材工程檢測有限公司工會主席王永科回憶道，2020年初遭遇疫情后的困難時期，通過工會提出的職代會、集體協商，解決了當時的困境。該典型案例被編入2022年國家協調勞動關系三方會議《集體協商十佳案例（2019-2021年）》向全國推廣。

此外，浦東新區總工會把職工安全和勞動保護放在重要位置，5年來堅持從源頭加強力度，持續開展以“安康杯”競賽為主要載體的群眾性安全生產和職業健康活動，參與企業1.4萬家，覆蓋職工130萬人次。培育“安康杯”競賽全國先進4家，市級先進17家。