黃洪濤 王偉
2022年09月05日08:54 來源：《工人日報》
“請問一下，我孩子今年剛考上大學，但是家裡貧困，我能不能申請到助學金？”
“工會有‘金秋助學’政策，您可以了解一下。”
“我還不是工會會員，要怎麼加入呢？”
“您掃碼填一下資料就可以申請了，我們會組織審核。”
……
這是一位快遞員和全總機關江蘇蹲點工作組成員之間的對話。近日，蘇工暖“新”行動——“8+X”綜合服務集市江北新區專場活動舉行，全總機關江蘇蹲點工作組在現場設置咨詢台，面對面回答職工群眾提問。
自6月進駐南京江北新材料科技園以來，全總機關江蘇蹲點工作組沉入基層一線，緊鑼密鼓赴企業走訪調研，傾聽職工心聲，宣講工會法規政策，幫助解決實際問題，著力提升基層工會規范化建設水平。
密集調研 開展政策宣講
工作組事先通過電話、視頻等形式，對接南京市江北新區總工會和新材料科技園工會聯合會，收集相關基礎材料，了解基層工會工作開展情況、遇到的困難和存在的問題。同時，專題組織學習《工會法》、產業工人隊伍建設改革、新就業形態勞動者權益保障、工會信訪工作等相關業務知識。
華能南京電廠、南鋼集團、南京綠葉制藥公司、南京中網衛星通信公司……工作組開展了緊鑼密鼓的走訪調研，每到一家企業，工作組都認真參觀廠房車間、創新工作室、職工小家，看望慰問一線職工群眾，並與企業負責人、工會干部和職工座談交流，了解企業訴求、傾聽職工心聲，摸清梳理職工現實需要和工會工作薄弱環節，分門別類推動問題解決。
盛夏酷暑，腳步不停。兩個月時間，工作組共計走訪企業和單位61家，召開座談會47個，開展高溫慰問、送清涼活動15場，訪談企業負責人、工會干部和職工450余人，慰問一線職工、困難職工16人。
“要切實關心關愛職工，從事業、待遇、感情等方面發力，留住人才、用好人才，打造高素質產業工人隊伍”。在深入企業調研時，工作組總是不忘向企業負責人、工會干部和職工群眾宣傳新時代工會工作，特別是中國工運事業和工會工作“十四五”發展規劃、新時期產業工人隊伍建設改革等。
在江北新區職工講師內訓班、江蘇省農墾集團工會干部培訓班上，工作組組長黃龍為職工代表們講解《勞動法》《工會法》等，得到大家的普遍歡迎。在江北新區總工會“產改”宣傳平台“匠心之道新江北”首期活動現場，黃龍就國內企業對職工激勵機制的經驗做法進行交流分享，為新區企業提供借鑒。
緊盯重點 強化權益保障
8月31日，賀利氏貴金屬技術（中國）有限公司（以下簡稱賀利氏）向江北新材料科技園工會聯合會遞交了建立工會組織的申請。賀利氏是一家外資企業，現有職工242人，一直沒有建立工會。
回想起在賀利氏調研的情形，黃龍記憶猶新。出發前，他在網上搜集了賀利氏的資料，做足了“功課”。8月4日下午，工作組來到賀利氏調研。座談會上，黃龍向企業負責人說明來意，詳細介紹了組建工會可以給企業和職工帶來的好處。他說：“剛才，我看到你們公司牆上挂了很多榮譽牌匾，組建工會一定會給企業形象加分。關愛員工是賀利氏企業文化的重要部分，衷心希望賀利氏能夠發揮表率作用，把公司工會建起來！”
“真沒想到，您對我們公司這麼了解。我們馬上就向總部報告，爭取盡快組建工會！”賀利氏負責人當場向黃龍表態。很快，賀利氏工會組建工作得到了總部批准，進入實際操作階段。
南京江北新材料科技園工會聯合會成立於2018年11月15日，下屬基層工會73家，會員1.3萬名，職工入會率達95%。一些外商投資企業遲遲沒有組建工會組織。對於未建會企業，工作組挨家挨戶走訪，宣傳推動工會組建。除賀利氏外，聖萊科特（南京）有限公司、南京瑞固聚合物有限公司等外資企業相繼向園區遞交建立工會組織申請書。此外，工作組還幫助多家企業理順了工會隸屬關系。
在走訪中，看到一些快遞員、外賣員、環衛工等戶外勞動者缺乏休息的地方，工作組便積極爭取、推動園區建設愛心驛站。從選址到拿出方案，再到招投標、建設，新材料科技園僅用了不到一個月時間便建成一家愛心驛站，近期將挂牌並投入使用。
在和職工交流中，工作組了解到，由於缺少交友機會，園區青年職工單身問題較為普遍。在工作組指導下，8月13日，“會聚良緣 愛在江北”青年職工聯誼交友專場活動在江北新區舉辦，200名單身青年男女職工匯聚一堂，尋覓屬於自己的緣分和幸福，10對男女嘉賓現場牽手成功。
工作組積極協調園區落實《江蘇省女職工勞動保護特別規定》，為管辦機關及托管企業女職工發放衛生費用。從9月起，99名女職工將享受每月100元的衛生費用。
排憂解難 提升工作水平
南京江北新區2015年6月27日由國務院批復設立，是江蘇省唯一的國家級新區，新區實施大部制扁平化管理，群團工作職能並入黨群工作部。2019年9月，江北新區總工會成立，目前下設直屬工會21家，有職工約40萬人。
工作組在蹲點調研中發現，新區總工會雖然成立時間不長，但是做了大量實實在在的工作，取得了一定成效。與此同時，基層“人少事多”現象在這裡也較為明顯，一些工會干部身兼數職，難以滿足數量龐大的職工群體服務需求。
今年，在工作組幫助下，江北新區總工會爭取到了6個社會化工作者指標，將充實一線力量。此外，工作組積極爭取省、市工會資源向基層傾斜，強化工會經費支持力度，研究解決園區內工會屬地管理問題。新區小微企業工會經費實現應返盡返。
按照全總“深化工會改革創新，加強縣級工會工作”專題調研的工作安排，工作組通過召開座談會、聽取匯報、查看資料、實地了解等方式，深入了解南京市六合區工會工作開展情況、經驗成效、困難問題，認真梳理調研成果，形成並上報專題調研報告。
在工作組以及中國石油和化學工業聯合會責任關懷工作委員會的指導下，2022年新材料科技園責任關懷推進大會計劃於9月6日召開，推動企業深入落實主體責任，激發和傳遞行業正能量，打造石油化工行業綠色、安全發展的新形象。
“兩個多月時間，蹲點組和一線職工打成一片，‘零距離’傾聽職工心聲，幫助我們解決了一批現實問題，提升了園區工會知名度和工作水平。”南京江北新材料科技園黨工委副書記、工會聯合會主席徐雲峰說。
