“碰撞”出行業最低工資標准

近日一個上午，在寧夏回族自治區吳忠國家農業科技園區第三會議室內，吳忠市奶產業養殖行業工資集體協商正在進行。來自吳忠市孫家灘和利通區五裡坡奶牛養殖園區的5名企業方代表和5名職工方代表，就行業最低工資標准進行“碰撞”。雙方代表的分歧一時難以消除，全場陷入沉默。

吳忠市被譽為奶牛養殖“黃金地帶”。近幾年來，該市規模牧場達130多家，存欄奶牛近30萬頭，從業職工1萬余人。工資水平高低不齊、職工隊伍不穩定、跳槽現象不時發生，嚴重影響奶產業發展。今年4月，吳忠市奶產業工會聯合會成立，決定從開展工資集體協商入手“治愈”這一頑疾。

“跟其他行業相比，奶牛養殖企業職工勞動強度更大，工資水平要達到吳忠市最低工資標准的兩倍以上，是合理要求。”職工方首席代表毛鈺雯打破沉默。

“2021年以來，飼草價格飛漲，運輸成本加大，牛奶收購價卻維持原有水平，再漲工資，企業就扛不住了。” 企業方代表宋曉春應聲反駁。

雙方各執己見，場面再度陷入沉默。這時，吳忠市奶產業工會聯合會副主席鄭建平起身說道：“沒有統一的最低工資標准，職工人心思動，企業怎麼能好？不解決這個問題，企業發展就不能走上良性循環的軌道。”

聽完鄭建平的發言，企業方代表陷入深思。不一會兒，企業方代表提出崗位工資可以適度提高，但要充分考慮各崗位的差異。

又過去近1個小時，各崗位的最低工資標准終於初步確定下來。生產輔助人員崗位工資定在3500元∼4500元之間，其他21個崗位以此為參照，做出相應調整。

會后，職工方代表王晶表示：“這次協商把職工工資提高到地區最低工資的兩倍以上。我們要珍惜協商成果，勤懇工作，踏實奉獻。”