走向“工匠的春天”的新契機和新起點

以真金白銀的政策真心實意禮遇工匠，是培養更多高技能人才的制度、環境和人文基礎。本次論壇上，大國工匠們以切身體會探討從工人到工匠如何走出“偶然性”、成為“必然性”，並迫切期待技術工人的社會地位、薪酬待遇不斷提高，吸引更多青年進入技能成才的通道。

“培養技術工人需要企業的‘工匠情懷’”“高技能人才和工匠人才的培養需要各級黨委、政府、企業和工會一同創造良好環境”——9月2日，在湖南長沙舉辦的首屆大國工匠論壇上，精彩紛呈的觀點切中肯綮。來自《工人日報》等媒體的報道顯示，著力培育高技能人才、吸引更多職工走技能報國之路，已成共識並在全社會凝聚起磅礡力量。

高質量發展呼喚高技能人才。“好苗離不開厚土，工匠的成長離不開好環境。”中國航天科技集團有限公司第一研究院首席技能專家、大國工匠高鳳林的這番話，與全國總工會首倡大國工匠論壇的深意不謀而合。推進產業工人隊伍建設改革5年來，工會組織堅持不懈探索更多具有創新性、引領性、實效性舉措，推動產業工人隊伍建設等改革不斷深化。

以真金白銀的政策真心實意禮遇工匠，是培養更多高技能人才的制度、環境和人文基礎。本次論壇上，大國工匠們以切身體會探討從工人到工匠如何走出“偶然性”、成為“必然性”，並迫切期待技術工人的社會地位、薪酬待遇不斷提高，吸引更多青年進入技能成才的通道。

毫無疑問，切實提高工匠人才的榮譽感、獲得感，仍然是社會關切的焦點，同時也是各界需要著力推進的重點。

好風憑借力，本次論壇召開前后，一些地方研究制定了大國工匠激勵保障若干措施，比如湖南省政府制定聘請大國工匠擔任產業技能顧問辦法並即將出台湖湘工匠人才激勵政策，長沙市出台激勵關懷工匠16條政策措施等。我們有理由期待，首屆大國工匠論壇會成為走向“工匠的春天”的新契機和新起點。

實踐証明，全面優化工人技能素質提升“供應鏈”，需要“供給側”不斷創新和發力。

好工匠是“帶出來的”“育出來的”“鑽出來的”“賽出來的”——出席論壇的工會領導干部的體會，精辟概括了工匠成才的機制和路徑。在過往的實踐中，各級工會組織也正是從“帶、育、鑽、賽”四個關鍵環節，整合資源，搭建平台，營造有效機制，推動技能工人想成才、能成才、人盡其才。一支知識型、技能型、創新型高素質產業工人大軍正在加快形成。

“採取含金量更高、成色更足的舉措，為大國工匠和技能人才提供更好的激勵保障”“著力構建人人皆可成為技能人才的培養格局，健全技能勞動者盡展其才的使用機制，完善科學有效的技能人才評價體系，加大優秀技能人才脫穎而出的激勵力度”……論壇傳出的這些聲音提醒我們，讓更多工人晉級到工匠，還有諸多機制需要創新，還有不少資源有待優化配置。

推動技能工人進階能工巧匠，就像將產品的品質從99%提升到99.99%，小數點后每一個數字的提升，都迫切需要政府、企業、社會組織以及產業工人共同努力，埋頭苦干，精益求精。各級工會組織也務必清醒地認識到，務實的創新才能為工匠鑄造工程添磚加瓦。比如，上海市機電工會建立的李斌技師學院，“學校+工廠、學歷+技能”的辦學方針使之發展成為“培養工人成長的搖籃、工人技能晉級的平台、高技能工人培養的基地”。而類似的創新路徑有待各地工會在實踐中不斷開拓。

打造高素質技能人才隊伍是實現高質量發展的重要議題。“成就工匠人才要選好胚子、搭好台子、架好梯子，然后就是用心澆灌，靜待花開。”企業通過系統的機制體制設計讓技術工人的價值保值增值，來自企業界人士的這一主張告訴我們，市場主體既是技能人才的需求主體，更是培育工匠的責任主體。

首屆大國工匠論壇吹響集合號：匯集各方力量，匠心筑夢，我們攜手前行。