公司該不該收取“風險抵押金”

企業要求勞動者繳納“風險抵押金”，完成經營任務再發放，如完不成或經營虧損則扣除。作為勞動者，付出了勞動還得為公司的虧損“填坑”，讓不少人吃了虧卻不知怎麼辦。

近日，烏魯木齊市中級人民法院審結了一起公司違規收取勞動者“風險抵押金”的案件，判決用人單位退還勞動者繳納的“風險抵押金”12.5萬元。

【案情回顧】

張兵（化名）於1983年3月入職新疆兵團某集團公司，后任職於該集團公司下屬的子公司新疆兵團某鋼結構公司。在職期間，張兵由集團公司管理，工資也由集團公司發放。

2010年10月，張兵與集團公司簽訂了無固定期限勞動合同。2012年1月，集團公司與鋼結構公司簽訂《經營協議書》載明：企業經營者的報酬實行月工資制加風險工資，責任人每月工資按80％發放，剩余20％風險工資年底經公司審核后發放。之后，雙方又簽訂《生產經營責任書》，其中載明：未完成上管費或發生經營性虧損的，不兌現預留風險工資和設定風險收入。

因經營不善，鋼結構公司發生經營性虧損，集團公司分別於2017年收取張兵“風險抵押金”5萬元，2018年收取“風險抵押金”7.5萬元。

張兵對“風險抵押金”的收取存在爭議，向新疆兵團第十一師勞動人事爭議仲裁院申請仲裁，經仲裁裁決，水電集團公司退還張兵“風險抵押金”12.5萬元。水電集團公司不服，兩次上訴至法院。

【庭審過程】

法庭上，集團公司認為，雙方約定，發生經營性虧損的不兌現預留風險工資。張兵作為公司高管人員，對公司的經營承擔直接責任，其在工作期間因過錯造成公司重大虧損，因此應當扣除其“風險抵押金”。

張兵則表示， 任職期間所有的項目均根據公司章程報經審批通過，並非其一人決定，“風險抵押金”不應收取。

法院審理認為，該集團公司收取張兵“風險抵押金”12.5萬元不符合有關法律規定。

【審理結果】

烏魯木齊市新市區人民法院判決，該水電集團公司退還張兵“風險抵押金”12.5萬元。

一審宣判后，水電集團公司提起上訴，二審法院判決駁回上訴，維持原判。

【以案說法】

勞動合同法第九條規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份証和其他証件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

“本案中的‘風險抵押金’，實質上是企業假借風險抵押金的名義，向勞動者要求提供擔保或向勞動者收取財物的行為。”重慶捷訊律師事務所律師王崢說，本案中的“風險抵押金”並不具有投資獲利的性質，而且與勞動報酬混為一談，因而違反了勞動合同法中的相關規定。當勞動者面臨被變相收取“風險抵押金”時，應保留好相關証據，可尋求當地工會或法律援助機構的幫助，維護自身合法權益。