濟寧兗州區總工會多舉措推動產改

9月19日，山東省濟寧市兗州區總工會下發開展“奮斗新時代 喜慶二十大”勞動競賽的通知，全區116家民營企業的6100多名職工報名參賽。

“這是提高產業工人技能、提升職工整體素質搭建的一個載體，產業工人改革要敢於直面問題，激發產業轉型升級的內在動力，贏得未來產業競爭新優勢。”兗州區總工會黨組書記、常務副主席李新軍說。

據介紹，兗州區總工會針對職工整體素質不高、技術技能不強、利益保障機制不完善等問題，走出了組織保障制度化、技能創新創效化、利益惠工長效化、社會關愛溫情化“四化”產改之路。目前，全區15萬名產業工人呈現出素質提升、技能提高、利益保障有力，實現了由傳統產業到數字化智能制造產業的轉身。

為保証產改的順利進行，兗州區從建立完善機制體制入手，推動組織保障制度化，夯實產改“四梁八柱”。明確各聯席會議成員單位的責任，分解了任務，制定產改時間圖，頂層設計，專班推進，協調聯動，推動產改落地見效。

兗州區還緊盯“人”這一要素，推動技能創新創效化。聚焦實施重大工程、重點項目和重要工作，服務企業和產業工人需求，把勞動和技能競賽與技術培訓相結合，先后舉辦兗州區“我是狀元”第七屆職工職業技能大賽、“建功‘十四五’開啟新征程”勞動競賽等10多類競賽活動，參賽職工5余萬人次。兩年來，區總工會培育選樹了23家市、區級全員創新企業，其中8家企業創新成果進入濟寧市和山東省職工創新創效競賽省級決賽。

針對產業工人隊伍不斷發展壯大，農民工佔比有所提高的實際，兗州區推動利益惠工長效化工程建設。區總工會建設了“惠工學堂”，打造了新時代文明實踐基地，全區產業工人共建共享文明實踐，獲得感和滿意率不斷攀升。同時在區人大代表、政協委員中，一線工人有45名，佔8.4％﹔專業技術人員有91名，佔16.98％。

兗州區總工會還圍繞職工急難愁盼，開展溫情服務。區總先后開展了“佳節送溫暖”“幫扶送教育”“關愛女職工”等活動，幫扶178名困難產業工人，共發放送溫暖資金19.3萬元。

來源：工人日報客戶端