沈陽4家快遞企業二次協商簽訂集體合同確定5項核心條款

“這次簽訂的集體合同，把工資年增長幅度、最低工資、五險交納、‘會站家’建設、免費健康體檢等量化了、明確了。”沈陽中通吉物流有限公司工會主席劉志民告訴記者。11月4日，沈陽4家快遞頭部企業順豐、京東、中通、圓通公司的行政、工會方代表，在沈陽市總工會簽訂了集體合同。

據了解，將工資增長幅度等5項核心條款在集體合同中明確下來，是沈陽市總通過二次協商取得的成果。為確保合同條款落實，市總還聘任了4名勞動法律監督員。

去年10月，沈陽市總推動順豐、圓通等在沈陽的15家快遞企業簽訂了“1+3”集體合同，“1”為《沈陽市快遞行業集體合同》，“3”為《沈陽市快遞行業工資專項協議書》《沈陽市快遞行業勞動安全衛生專項協議書》《沈陽市快遞行業女職工特殊權益保護專項協議書》。

今年初，沈陽市總成立專項工作領導小組，選擇順豐、京東、中通、圓通4家快遞行業重點企業作為首批協商企業，與沈陽市郵政管理局、快遞行業協會、快遞行業工會聯合行動，在簽訂“1+3”集體合同的基礎上，推動二次協商，進一步深化集體合同簽訂工作。

沈陽市總工會有關人士介紹，就直接關系職工權益的核心條款，與行政、工會、職工代表等一次次溝通，在8個多月時間裡，先后開展了6次非正式協商、2次正式協商，終於使年度工資增長幅度在2%以上、快遞員最低工資標准不低於1910元、為與直營快遞企業簽訂勞動合同的職工繳納五險等5項核心條款取得了突破。比如工資年增長幅度，因為疫情，快遞行業也受到影響，為此市總反復溝通、多次協商后，才使這一條款確定下來。

沈陽市總推動二次協商，也促進了這些企業保障職工權益工作。今年40歲，在順豐速運（沈陽）有限公司工作了10年的快遞員黃雅男告訴記者，近一年時間，防暑、防寒等物品和節日福利到時就發，休息時間也固定下來，感覺企業越來越關心職工。

本次二次協商，同樣得到企業行政方的支持。沈陽市總決定投入部分資金，在這幾家快遞企業試點開展“會站家”一體化建設，重點解決快遞員飲水難、吃飯難、休息難、如廁難問題。目前，已經有3家騰出了場地。東物流遼寧京幫達供應鏈科技有限公司公共事務總監姚寧說，快遞行業隊伍不穩定一直是困擾企業的問題，本次簽訂集體合同，職工收入提高了，福利增加了，隊伍也會穩定下來。