更多技術工人從“打工者”變為“合伙人”

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浙江省台州市率先試點，力爭經過三年時間，推動全市上市公司實施的股權激勵計劃中，技術工人激勵人數佔總激勵人數比例平均達到30%，讓懂技術、有能力的技能人才享受到長效激勵，使更多技術工人從“打工者”變為“合伙人”，有實實在在的獲得感。

近日，浙江省台州市下發了《台州市上市公司技術工人股權激勵改革方案（試行）》，積極引導上市公司開展對技術工人股權激勵，使更多技術工人從“打工者”變為“合伙人”，為實現共同富裕提供台州樣本。

據了解，該方案是台州在浙江全省的首創和率先試點，力爭經過三年時間（2022年—2024年）努力，推動全市上市公司實施的股權激勵計劃中，技術工人激勵人數佔總激勵人數比例平均達到30%。

股權激勵能給技術工人帶來什麼實惠？又能給企業發展提供什麼幫助？股權激勵具體怎麼做？帶著這些問題，記者來到了台州最早開展股權激勵的椒江區進行了採訪。

股權激勵，建立健全分配機制

“我們積極助推產業工人共建共享共同富裕示范區建設成果，探索完善‘擴中’政策機制，鞏固擴大‘提低’舉措成效，緊扣‘擴中’重點人群，實施技能人才崗位晉升、持股分紅、技術要素參與分配計劃。”據椒江區總工會有關負責人介紹，截至目前，該區共有7家上市企業實施該計劃，享受股權激勵的技術工人達898人。

據了解，椒江區在台州市率先出台《關於推進股權激勵工作的實施意見》，實施技能人才股權激勵政策，聚焦重點行業，強化示范帶動，突出國有企業、非公企業，鼓勵支持40家省、市、區級產改試點企業大膽實踐，不斷完善長效激勵機制，讓懂技術、有能力的技能人才享受到長效激勵。

在此基礎上，推動員工持股“多類形式”，鼓勵企業授予骨干技能人才虛擬股、期權等，讓其享有分紅權、增值權﹔以公司或有限合伙企業等方式設立持股平台，將員工的股權都歸集到持股平台管理﹔通過雙層股權結構、合伙人制度，或者投票權委托協議等模式構建“同股不同權”機制。

浙江衣拿智能科技股份有限公司設立高層、中層、基層及海外員工四個持股平台，員工參與率近 30%，參與資金超 2000 萬元，持股比例超 10%。其中，研發、銷售、生產等序列員工佔比超過 70%。

技術工人流動率低於5%的“秘訣”

在全球縫制設備制造領域，位於台州的杰克科技股份有限公司是市場份額最高的領軍企業。2021 年，企業營收逆勢大幅增長，用工規模也擴張到近 9000 人，其中 70%是生產技術工人。

“企業技工主要來自安徽、河南、湖北等省份，其中 70%年齡在 25 歲至 35 歲之間，40%學歷在中專、高中以上。”據杰克科技負責人介紹，近年來企業技術工人流動率低於 5%，明顯好於同行業。

杰克科技的“秘訣”，在於有一套持續提升技工獲得感的制度設計：推行“以崗定級、以級定薪、人崗匹配、易崗易薪”職業發展通道機制，並以職級評定為基礎進行股權激勵，綁定企業和技工發展利益，讓廣大技工共享發展成果，年收入最高可達 60 萬元。企業將技術工人職業發展通道細化為 10 個職級（P1-P10級），包括初級工、中級工、高級工、見習技師、技師、專家、高級專家、首席專家等。職級一年評定一次，定級反饋快，讓一線技工較快晉升到 P4 或管理崗位。根據崗位職級，對 P3 級以上按照崗位價值進行股權激勵。

“現在企業配股越來越向基層員工傾斜。”杰克科技股份有限公司人力資源部總經理吳敏輝介紹，企業目前有技術工人1200多人，分為技工、高級技工等10個職級，3級以上員工即可按崗位貢獻度獲股權激勵。目前，企業已有157名技術工人享受配股分紅。

從工資集體協商到今天的能級工資集體協商，台州市總工會在省總工會和當地黨委政府的指導下，聯合人社、工商聯、企業聯合會等單位，下發《關於深化推進集體協商要約行動助力高質量發展建設共同富裕示范區的意見》，為順利開展能級工資集體協商工作提供了有力的制度保証。

從“打工者”變為“合伙人”

扎根一線21年，機加工技師陶偉迎來人生的重大轉折。今年年初，他所在的台州長鷹信質科技股份有限公司發布公告，向124名激勵對象授予股票期權。其中優秀技術工人39人，配股152萬份，激勵對象中技術工人佔比相對去年提升了4.5個百分點。陶偉分得價值約30萬元的股權，預計未來收入將有較大提升。

“從‘打工者’轉成‘合伙人’，也是堅定了我們一輩子扎在公司的決心。”陶偉說。

據了解，長鷹信質根據崗位的關鍵性和多維度，不斷優化整個薪酬體系架構，從去年以來股權分紅比例不斷擴大，尤其對技術工人的激勵比例進一步提升。技術工人達到二級技師認定且對公司貢獻度較高，就有機會獲得股權激勵，這樣的機制極大提升了整個公司員工的干勁。

截至目前，長鷹信質已為170人配股983.5萬份。今年，長鷹信質股權激勵對象中，優秀技術工人達到了40人，佔當前所有技術工人的7.27%，相較2021年股權激勵對象中技術工人的佔比提升了4.73%。股權激勵帶來的不僅是優秀技工人才收入的提高，也讓企業從整個激勵計劃中獲得了更多的創新動能。

由於產品布局較早，競爭力較強，加上目前新能源汽車市場需求旺盛，今年的訂單量激增，已經排到了明年5月份，該公司多條新能源汽車定轉子生產線都在加班加點趕著訂單，滿負荷生產。

“我們不斷加大技工人才股權激勵比例，一方面是響應省、市、區創建共同富裕的號召，承擔起更多社會責任。另一方面，企業也正處於轉型升級，我們正從傳統的汽車產業向新能源汽車產業轉型升級轉變，想通過工資以外的激勵方式吸引更多人才加入企業。”長鷹信質科技股份有限公司總經理徐正輝說。