王偉
2022年12月12日14:56 來源：《工人日報》
創新探索“三員制度”，組織“產改”指導員、科技特派員、觀察員深入企業，做好“產改”工作指導、思想引領、技術攻關﹔融合“產改”與文明實踐雙試點，在“產改”企業打造新時代文明實踐站提升職工獲得感﹔發揮科技鎮長團和勞模創新工作室共建作用，將勞模工作室設立在一線生產車間，著力推動職工賦能成長……近年來，江蘇揚州高郵市“三二一”齊步走，努力打造“產改”新高地。
“三員”制度推動“產改”
如何幫助企業深入有效地推動“產改”？高郵市“產改辦”為15家市級試點企業選派“產改”指導員，分別由市委組織部、市總等“產改”成員單位的職能部門人員擔任。同時，各鄉鎮園區根據自身情況分別落實試點企業，仿照市裡的模式落實“產改”指導員，由鄉鎮園區工會負責人、職能部門負責人組成的26名“產改”指導員服務所在地試點企業。
兩年來，高郵15名市級“產改”指導員深入試點企業100多次，組織開展專題宣講20多場次，受眾2000多人次，幫助挂聯試點企業全部完成“產改”領導小組成立、“產改”方案以及項目清單等的制定，推動“產改”各項工作落地落細落實。
科技助推企業增效益。2020年11月，高郵聘任市科技鎮長團8名成員為“產改”科技特派員，兼任市工會義工專家教授，為“產改”試點工作注入了“新血液”。
高郵市科技鎮長團成員、華東交通大學副教授槐創鋒，幫助江蘇金飛達電動工具有限公司解決技術瓶頸問題，建立了自動化鑄鋁件去毛刺工作站，大大提高了生產效率。兩年來，市科技鎮長團成員們累計走訪企業100多家（次），動態解決企業需求問題18項。
“產改”工作成效怎樣？滿意不滿意要由職工說了算。高郵市經企業自行推薦和部門遴選，在15個試點企業分別落實了1名“產改”觀察員。
揚州日興生物科技股份有限公司採納“產改”觀察員丁振中的建議，專門搭建了職工訴求服務平台，成立了人力資源服務中心，做好職工的薪酬福利、勞動關系、職稱評定、內部招聘等事務性工作，提升了職工滿意度。
兩年來，高郵市15個試點企業“產改”觀察員認真履職，圍繞“產改”項目清單，做好落實情況的登記分析工作，上報“產改”動態信息50多條﹔提出意見建議20多條，被採納應用10多條。
文明實踐融入“產改”精准滴灌
作為江蘇省“產改”試點縣市、新時代文明實踐中心建設的全國試點縣市，高郵構建文明實踐與“產改”雙試點融合推進的新格局，突出思想引領，通過文明實踐“精准滴灌”，推進與“產改”試點深度融合。
高郵引導“產改”試點企業深化文明企業、文明車間、文明班組、文明職工和“工人先鋒號”等群眾性精神文明創建活動，提升職工社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德，展示新時代職工文明形象。
各“產改”試點企業圍繞“六有”標准，即有領導機構、有活動場所、有志願隊伍、有管理制度、有活動項目和有活動檔案，推動新時代文明實踐站建設，注重吸收各級優秀黨員、勞動模范、秦郵工匠、專業人才、職工志願者等“身邊人”成為志願服務隊成員，堅持需求導向，結合企業實際和工作職能，用好重要節慶、重要紀念日等節點，設計一批思想引領、現實可行、職工歡迎的服務項目，開展新時代文明實踐活動，並通過微信群、宣傳欄、電子顯示屏等形式公開發布文明實踐活動菜單，接受職工“點單”。組織開展了多種職業技能競賽，開展各項志願服務活動項目100多場次，開展“聽黨話、感黨恩、跟黨走”職工大講堂活動100余場，組織開展“勞模工匠進校園、思政教師進企業”“雙進”活動18場。
“公司組建了新時代文明實踐志願服務隊，在理論政策宣講、文化文藝服務、安全衛生環保、扶貧幫困等方面開展志願服務活動，深受職工歡迎。”揚州市秦郵特種金屬材料有限公司人事部部長、工會常務副主席黃月燦介紹說。
勞模精神在一線閃亮
高郵市總工會聚焦提升產業工人技能素質，發揮勞模創新工作室的引領作用，帶動產業工人由“工”變“匠”。
江蘇華富儲能新技術股份有限公司將勞模工作室設立在一線生產車間，開展師帶徒結對活動，每年專題培訓活動不少於100人次。兩年來，完成各級各類科技創新項目20項以上，新申請發明專利23項，新申請實用新型專利30項（授權8項），創新成果27項。其中，9項研發成果通過了國家級成果鑒定。截至目前，該公司400名員工中，擁有職業技師80名、助理工程師23名、工程師30名、高級工程師4名。
曙光電纜公司實施了“樹人”“育人”“暖心”三大工程。開設“身邊的榜樣”宣傳專欄，先后選樹20多名先進員工典型﹔投入70多萬元，選拔109名優秀員工參加電子科技大學遠程教育曙光大專班培訓……
江蘇衛星新材料股份有限公司推行各類薪酬激勵機制和專業技能傳幫帶培訓，制定全能型人才培養計劃，對通過考核的幫帶師傅和學員給予薪酬獎勵，實行職稱和學歷補貼政策，鼓勵產業工人積極參加自身學歷提升，公司承擔一切學雜費。隨著一批“專家型”操作工、多能工的脫穎而出，大大緩解了由於地域限制形成的人才短缺問題。
