“大嗓門”陳姐來了

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陳紅的日志本裡寫滿了職工的“心事”和“冷暖”，她始終努力推進公司工會在“辦沒辦”上提高落實率，在“好不好”上增強滿意度，為職工提供貼心的服務。

“近期疫情多點頻發，注意各施工區域職工的生活物資、心理疏導。”

“年底將至，解決好海外、省外等項目部職工的家庭困難，讓他們安心工作。”

……

近日，在中石化經緯有限公司華北測控公司辦公室裡，陳紅的一通“大嗓門”響起。陳紅是工會女工委主任，說話聲音響亮，做事麻利，是出了名的“大嗓門”。她把職工的煩心事記在本上，裝進心裡。職工都很信任她，他們常說：“大嗓門”陳姐來了，不發愁了。

日志本上的頭號“大事”

從事工會工作15年來，陳紅總是隨身帶著一本工作日志本，上面密密麻麻地記錄著職工的煩心事和工會工作進程。

今年5月，“五小”建設資金審批事項成了陳紅日志上的頭號“大事”。

“五小”建設是經緯公司以“小食堂、小宿舍、小澡堂、小學習活動室、小廁所”改造、修繕為主要內容的一項重點建設項目，目的是進一步改善基層一線、外部市場職工的工作生活條件。

“五小”建設事關基層職工的冷暖健康，陳紅一邊跟基層摸底、與上級部門溝通，一邊和相關部門、基層單位反復對接、落實和修改完善各項方案。那段時間，“大嗓門”從機關響到了一線和各個部門。

1個月后，“五小”建設資金順利到位，陳紅又全程跟進項目規劃、施工建設等具體工作。如今，公司改擴建職工食堂3個、衛生間1個，更新配置設施用品70余件，一線職工的工作、生活條件明顯得到改善。

陳紅的日志本裡寫滿了職工的“心事”和“冷暖”，她始終努力推進公司工會在“辦沒辦”上提高落實率，在“好不好”上增強滿意度，為職工提供貼心的服務。

海外職工的“心事”

華北測控公司有37名干部職工長期奮戰在沙特、哈薩克斯坦、伊拉克等3個海外國家，如何解除他們的后顧之憂，化解他們的“心事”，也是陳紅最牽挂的事。

陳紅帶動公司53名女職工成立“玫瑰同行”志願服務隊，對連續在外6個月以上未能休假人員、家庭遭遇意外、父母身體狀況不好、孩子年齡較小或妻子待產等4類人群進行重點摸排，掌握他們的家庭基本情況及服務需求，建立服務檔案。

對於該公司海外職工吳若天來說，孩子即將出生是他最大的牽挂。從妻子待產到孩子出生，“玫瑰同行”志願服務隊的服務從未間斷。“雖然離家萬裡，但家事有工會幫忙，我們沒有后顧之憂，干勁很足。”吳若天說。

在公司工會的支持下，今年春節前，23名堅守海外的職工和親人實現“雲團圓”，陳姐的“大嗓門”祝福也傳到了海外職工的心裡。8月，陳紅精心策劃了第一屆海外職工親子夏令營活動，6名“玫瑰同行”志願者組織24名海外職工子女進行主題參觀、專題授課、互動交流等活動。

在陳紅的推動下，“玫瑰同行”團隊已完成19次志願服務活動，入戶慰問50余次。

患病職工的難處是“大事”

每一位患病職工家庭的困難，就是陳紅揪心的“大事”。

項目部職工王哲迪因結腸癌需要手術，高昂的手術費讓他犯難。“決不能讓一名職工因病致困。”陳紅組織發布募捐倡議，帶頭為王哲迪捐款，短短兩天時間收到捐款10900元，連同公司的大病慰問金，幫助他解了燃眉之急。

4月2日，在沙特阿拉伯工區施工的職工王曉迪接到電話，被告知父親因患重病住進重症監護室，王曉迪心急如焚。得知情況后，陳紅迅速聯系公司工會主席、項目負責人和志願者，驅車100多公裡前往探望，同時連線王曉迪。

“放心吧，有我們呢！”陳姐的“大嗓門”從病房外傳到萬裡之外，電話那頭的王曉迪哽咽了。

“幸虧有‘娘家人’，我們才可以安心地闖市場、創效益。”王曉迪的微信朋友圈裡寫滿了感激。