【推進“產改”進行時】為產業工人鋪就“星光大道”

13個特色產業園區、768家試點企業，覆蓋產業工人44.8萬余人﹔今年新增高技能人才1.6萬名，新增數字技能人才2.4萬人，其中技師、高級技師1170人，全市高技能人才總量達40余萬名，每萬名勞動者中高技能人才數達1320名，繼續保持在全省前列……江蘇省常州市持續推進產業工人隊伍建設改革，為產業工人鋪就從工人到工匠的“星光大道”。

鑄魂聚力，讓產業工人心中有信仰

“工匠型人才是推動高質量發展的主力軍，希望大家能夠扎根一線、堅定信念、穩步前行，用工匠精神譜寫制造強國的錚錚誓言。”黨的二十大代表、全國勞動模范、黑牡丹（集團）股份有限公司技術總監鄧建軍把自己的心路歷程、參會感悟送到了生產一線、車間班組，第一時間讓一線職工感受到了黨和國家對產業工人的重視和關愛。

“劉雲清老師的成長經歷和我們很像，他通過自己的努力，從一名普通的維修工成長為如今的大國工匠，讓我相信技能也可以成就夢想，技術也同樣可以報效祖國。”常州技師學院2022級的新生苗嘉禾在聽完全國勞動模范、大國工匠劉雲清的授課后感觸頗深。今年9月開學季，職業院校新生“同上一堂雲端課”活動非常火爆，累計吸引6萬多名新生在線觀看。

常州工會組建了121人的“勞模工匠和思政教師講師團”，挂牌職工思政教育基地10個，累計舉辦“雙進”活動200余場。開通常州工匠號地鐵專列，打造地鐵文化宮站勞模工匠精神文化牆，精選錄制了94位全國勞模口述史，在常州智慧工會平台開設“勞動創造幸福”專欄滾動播出，累計觀看人數超83萬人次。

地位提高，讓產業工人臉上有榮光

“我是一名縫紉線上的紡織女工，這些年我深深感受到產業工人的社會地位提高了很多。”全國人大代表、全國勞動模范、常州老三集團樣衣工兼工會主席李承霞在基層一線宣講時，激勵職工群眾努力成長為知識性、技能型、創新型勞動者。

常州工會牢固樹立“以職工為中心”的思想，著力提升產業工人政治、經濟、社會地位。焦繼偉、李學法、陳奕峰、張忠、鄧建軍等5名高技能人才納入2022年市領導聯系服務優秀人才。一線產業工人在“兩代表一委員”中的比例逐年提高，本屆市黨代表中一線產業工人35人，佔比6.9%﹔人大代表中一線產業工人56人，佔比13.79%﹔政協委員中一線產業工人18人，佔比4.5%。

通過深入指導試點單位積極落實各項改革舉措，不斷放大試點效應，以重點突破帶動全局推進，常州“產改”動力無窮，產業工人的勞動價值得到充分認可，發展空間得到全面拓展，尊嚴和地位得到大幅提升。

制度優化，讓產業工人付出有回報

姚磊和同事提出了“能否通過使用槽罐運輸或噸桶循環使用來降本增效”課題項目，經過評審與技術改進，這一項目成功落地，為強力先端公司一次性節約成本18萬余元。按照“職工技術創新專項集體合同”，他和同事獲得了9000多元的獎勵分成。

這是常州推進“產改”取得實效的一個縮影。與此同時，科技鎮長團和勞模創新工作室“團室聯姻”、勞模（職工）創新工作室聯盟、職工“五小”發明、高技能人才入股機制等，都在解決企業發展技術難題和職工工資提升方面起著重要作用。

截至目前，僅職工技術創新專項集體合同一項已覆蓋超過2萬多名技術工人，累計創造經濟效益超2.3億元，合同參考文本被省總工會轉發推廣，該做法被寫入省委省政府《關於提高技術工人待遇的實施意見》。一項項技術創新成果的實現促進了企業的發展，也讓產業工人得到了實實在在的實惠。

技術賦能，讓產業工人腳下有力量

“以前，別人喊我張工的時候，我的頭是低著的，因為我只是個鑄造工人。現在大家喊我張工，我習慣抬頭應答了，因為我是高級技師、鑄造工程師。”從普通技術員到江蘇省首席技師、龍城工匠，從車間一線到全國鑄造行業技術能手，中車戚墅堰所產業工人代表張劍雲的跨越式成長離不開自身的努力和企業的培養，更離不開全市扎實推進“產改”的重大成效。

自開展“產改”工作以來，常州工會緊密圍繞十大產業鏈，把勞模工匠精神融入產業升級、企業轉型、產品提升的全過程，打造“常州品牌”，提升“常州質量”。累計創建市級以上勞模創新工作室219家，取得專利1186項，完成技術攻關超過1萬項，產生經濟效益35.6億元。涌現出“大國工匠”“中國質量工匠” “江蘇大工匠”“龍城工匠”等近100名。

整合行業、企業和院校資源，健全培訓、練兵、比武、晉級、激勵“五位一體”產業工人全鏈條成長發展體系，常州出台《關於深入推進現代學徒制工作的實施意見》，建設教育部、江蘇省現代學徒制試點單位6個，開展訂單班、冠名班等項目680余個，“1+X”証書試點率達100%，試點專業數202個，試點人數近8000人。每年資助1600名農民工和一線產業工人提升學歷。

精准服務，讓產業工人生活有奔頭

今年7月，中天鋼鐵職工子弟托管中心揭牌，總投資650萬元，佔地1000平方米，包含3個中高年級使用的大教室、1個低年級使用的小教室，為產業工人子女提供舒適溫馨的學習環境。8月，“餓了麼”常州公司送來錦旗，感謝常州工會為他們解決停車難題，還提供免費健康體檢和意外傷害保障﹔9月，比亞迪汽車有限公司工會發來感謝信，感謝“龍城文藝輕騎兵”在中秋佳節送來的精彩演出。

從傳統領域到新興領域，從子女教育到個人成長，從工作環境到工作待遇，從幫扶救助到滿足職工對美好生活的向往，常州工會始終致力於精准服務全市產業工人。積極探索整合各類公共服務資源，強化產業工人權益維護，面向產業工人推出就業幫扶、技能培訓、醫療保障、休息休養等一攬子關心關愛行動，累計建成各級職工服務（活動）中心60個，戶外勞動者驛站點292個，愛心母嬰室212家，為30多萬名女職工免費進行“兩癌篩查”，為90多萬名職工提供職業技能培訓和心理服務。