黑龍江省總十一條措施支持縣級工會發展

“工作經費不夠用”“社會化工會工作者的人數不能滿足工作需求”“工會干部的培訓應該再豐富一些”……針對此前在基層調研時的呼聲，黑龍江省總工會日前下發《黑龍江省總工會關於支持縣級工會發展的若干措施》（以下簡稱《措施》），以有針對性、有含金量的政策支持，為縣級工會發展補短板、強弱項、增活力。

今年，黑龍江省總工會領導班子成員分別帶隊，深入基層工會進行調研，詳細了解制約基層工會發展的難點、痛點、堵點，並進行了歸納總結。還對125個縣級工會進行了問卷調查，前期的走訪調研和問卷數據統計為《措施》的出台提供了有效支撐。

《措施》緊緊圍繞“政策支持”和“激發內生動力”兩方面，堅持問題導向，不搞“大而全”、聚焦“專而精”、解決“真問題”。11條措施中8條關注“政策支持”，3條涉及“激發內生動力”。

“政策支持”方面聚焦基層比較關注的人、財、物等方面有的放矢，針對人員缺少的問題，《措施》明確規定“2023年結合實際由市（地）總工會再組織招聘一批社會化工會工作者（每人每月省總工會補貼1000元），保証全省每個鄉鎮（街道）工會至少配備1名社會化工會工作者”，省總將“每年設立社會化工會工作者補貼經費1200萬元”。

針對困擾基層的經費不足問題，《措施》提出，“自2023年起，把縣（市）工會經費回撥比例提高10%”，同時省總還將“設立縣級工會專項工作經費1920萬元，每個縣（市）總工會補助20萬元，每個區總工會補助10萬元”。

為了督促基層工會把各種優勢資源用好，按照《措施》要求，省總將縣級工會干部培訓列入2023年工會干部教育計劃免費培訓，通過“送教下基層”等形式全面提升縣級工會干部履職能力。

《措施》對補充了人力、財力的基層工會提出工作目標，“堅持‘先服務后入會、先活動覆蓋后組織覆蓋’，縣級新業態工會聯合會建設達到100%，重點群體入會率動態保持在90%以上。”

為了更好地服務入會職工，《措施》要求“縣級工會要消滅職工服務中心、戶外勞動者服務站點、母嬰愛心屋、職工書屋、‘五師一室’等服務載體平台的空白點”。