“溝通橋”架起后……

“感謝‘娘家人’和公司體諒我們職工的難處。我們一定努力工作，用實際行動回饋這份關愛。”日前，在重慶忠縣胡燃商行集體協商會議上，職工代表李丹握著該商行工會主席冉建洪的手動情地說道。

胡燃商行是一家集超市、服裝為一體的商貿流通企業，職工1000余人。為穩定職工隊伍，減輕疫情帶給職工的生活壓力，該商行在忠縣總工會指導下開展了集體協商。經過協商，勞動關系雙方就疫情期間職工上班時間、補貼、待遇等問題達成一致。

這是忠縣總工會架起職工參與企業民主管理“溝通橋”后發揮積極效應的一個事例。

忠縣總工會黨組書記、常務副主席楊廣斌介紹，近年來，縣總工會通過持續深入推進集體協商、開展廠務公開、培育民主管理示范單位、開展民主管理進企業宣講等舉措，奏響企業與職工和諧共贏“交響曲”，在創新社會治理中彰顯了工會擔當。

今年以來，忠縣總工會到企業開展民主管理宣傳8場次，服務企業80余家，惠及職工3000余人次﹔全縣23家國有企業及12家100人以上非公有制企業基本建立職代會、廠務公開、集體協商制度，建制率達70%以上﹔通過開展“集中要約季”行動，指導簽訂行業集體合同28份，專項集體合同84份，到期續簽率100%。

重慶聚融建設（集團）股份有限公司工會相關負責人介紹，公司自2011年建立工會組織以來，牽頭建立和完善了職代會、集體協商、廠務公開等民主管理制度，實現職工成長與企業發展同步。近3年來，公司新增研發專利107項，實現淨利潤3500余萬元。

“縣總工會將持續加大對轄區企業開展民主管理工作的指導力度，充分發揮民主管理在優化社會治理、促進社會公平、化解社會矛盾中的積極作用，不斷增強職工的幸福感、獲得感和安全感。”楊廣斌說。