江西上饒：積極推動“法院+工會”勞動爭議訴調對接

勞動爭議關系著千家萬戶，關系著社會和諧穩定，也關系著每一個職工和企業的切身利益。2022年以來，江西省上饒市中級人民法院與市總工會聯合部署推動了“法院+工會”勞動爭議訴調對接工作，堅持把非訴訟的糾紛解決機制挺在前面，積極主動開展勞動爭議訴源治理，調處勞動爭議案件。

據悉，職工朱亮（化名）在上饒某物業公司擔任保安工作，在保安亭內值班時突發疾病亡故。經該市廣信區人社局認定確認為工亡。雙方就賠償問題經過上饒市廣信區勞動人事爭議仲裁委、廣信區法院的處理后，依然爭議較大，遂上訴至上饒中院。

上饒中院受理該案后，考慮到案件雙方爭議激烈，矛盾突出，在征得雙方當事人同意的基礎上，啟動“法院+工會”勞動爭議訴調對接工作機制，將案件委托“法院+工會”訴調對接工作室。該工作室專職調解員曾莉瑛先是耐心聽取雙方當事人的意見，全面分析當事人訴求，在此基礎上分別與雙方當事人進行多次溝通協調，指出雙方各自存在的訴訟風險，及時點破當事人不足，為調解回旋余地。最終雙方達成一致意見，案件以用人單位支付工亡家屬57萬元調解結案。

這是上饒中院與市總工會貫徹矛盾多元化解的一個縮影。通過建立健全勞動爭議訴調對接工作機制，專業調解員加入工作室，著重加強勞動爭議上訴案件的訴前調解，同時，勞動關系協調師支持協助法院化解勞動糾紛，既為職工的維權節約大量的人力、物力和時間成本，也為用人單位解決勞動糾紛創造便利條件。