讓新業態基層工會“活起來”“轉起來”

“工會為我們考慮得很周到，這裡越來越有家的感覺了。”貨車司機李仕軍很是感慨。李仕軍是浙江省台州市天台縣銀輪普天物流綜合園工會聯合會的會員，他告訴記者，園區裡建起了司機之家、職工之家和新尚人驛站等，讓他們隨時能吃上熱飯、洗上熱水澡、睡上安穩覺。

“更多有針對性的服務和保障后續會跟上。”隨著浙江省總工會6萬元專項經費的下撥，銀輪普天物流綜合園工聯會相關負責人袁奇虹的底氣更足了，“以前有想法，但經費不足落實不了。如今有了經費保障，技能培訓、幫困救助等工作就可以常態化開展了。相信隨著服務的深入，越來越多的貨車司機、快遞員會把工會當成值得信賴的‘娘家’。”

這得益於2022年出台的《浙江省總工會關於新業態基層工會專項經費管理辦法（試行）》。辦法明確，2022∼2024年，浙江省總每年設立1500萬元新業態基層工會專項經費，每年補助250家新業態基層工會，逐步建立起“財政支持、工會補助、會員自繳”的經費保障機制。

新就業形態勞動者是工會工作的新領域新對象。最大程度地把他們組織到工會中來，建會入會是基礎，做好服務保障工作是關鍵。然而，缺乏持續穩定的經費來源是新業態基層工會難以常態化運行的“卡脖子”問題之一。為此，浙江省總工會通過浙江省政府與省總工會聯席會議，爭取600萬元財政資金，省總工會本級籌措900萬元，自2022年起連續3年對新業態基層工會進行補助，補助主要用於職工活動、素質技能提升、互助保障、法律援助、幫困救助、職工送溫暖、勞動保護等項目。

“希望通過專項經費撬動，真正讓新業態基層工會‘活起來’‘轉起來’。”浙江省總工會基層工作部相關負責人表示。

據介紹，獲補助的250家基層工會主要是工會經費難以保証、覆蓋新就業形態勞動者的縣級及以下新業態基層工會，以區域性、行業性工會聯合會或聯合工會為主，且會員人數不少於150人，組織體系健全。通過專項經費的扶持，為職工提供更多服務，增強工會黏性。

隨著專項經費的陸續撥付，一項關於開展新業態基層工會專項經費績效評價工作的新制度同步出台。新業態基層工會專項經費績效評價將從資金使用率、接受補助工會覆蓋率和職工平均滿意度3個維度進行。其中，職工平均滿意度所佔比重最高。績效評價工作由省市縣三級工會共同實施——縣（市、區）總工會自評，市總工會審核評價，省總工會在匯總、整理、分析各地上報的績效報告及資料的基礎上，適時開展抽查，並形成全省綜合評價報告。