減輕患病職工醫療負擔

“沒想到工會會員卡還附帶保險功能，這次生病住院，工會給我送來兩萬多元補貼，解了我的燃眉之急！”日前，收到吉林省長春市職工互助互濟活動指導中心送來的住院醫療補貼，長春百事可樂飲料有限公司職工曲女士感動地說。

聚焦會員最關心、最現實的醫療費用問題，近年來，長春市總工會深入推進在職職工住院醫療補貼工作，依托工會會員卡開展精細化服務、精准化幫扶。隻要是由市總管理並持有工會會員服務卡的16~60周歲在職職工，符合條件的均可獲得住院醫療補貼、非工傷意外傷害及家庭財產火災損失補貼。

為進一步減輕患病職工的醫療負擔，2022年，長春市總工會調整在職職工住院醫療補貼辦法，以基本醫療保險報銷后職工的個人現金支付額為基數，分7個檔次給付補貼金，補貼比例從1.5%~10%不等。個人現金支付額越大，補貼比例越高，當個人現金支付額達到20萬元（含）以上時，補貼比例為10%。在一個自然年度內，患病職工累計最高可獲得5萬元補貼。

2022年1月，曲女士因患顱內動脈瘤住院治療，在基本醫療保險報銷后，個人承擔費用20多萬元。依據相關規定，長春市總工會為她發放住院醫療補貼金21366元。

據悉，在職職工住院醫療補貼覆蓋范圍廣、會員滿意度高、資金使用充分，已成為長春市總工會具有社會影響力的重要服務品牌之一。2022年以來，共為6108人次發放兩項補貼資金340.8萬元。