“媽媽崗”成了暖心“媽媽港”

“公司提供的‘媽媽崗’上班時間靈活，方便接送孩子，上班帶娃兩不誤。”鄭女士是廣東省中山市港信房地產經紀有限公司的一名銷售經理，她感慨，“這對於寶媽來說，很友好。”

這是廣東珠三角地區積極探索“媽媽崗”模式，幫助女性實現家門口就業的縮影。“媽媽崗”就業模式盤活了本地富余勞動力，緩解企業“用工難”困境，有效實現了婦女就業、企業用工、家庭照護的“三贏”，受到了社會的廣泛好評。

上班帶娃兩不誤

2022年以來，廣東省中山市推出多期“媽媽崗”專場招聘會暨重點群體網絡招聘活動，以緩解企業招工難、留工難壓力。全市在線發布“媽媽崗”2400多個，覆蓋企業100多家。

從2019年開始，位於中山市港口鎮的悅辰電子實業有限公司創新為“媽媽員工”設立特殊崗位。員工平均每個工作日需工作滿8小時，實行彈性工作制。“媽媽崗”不僅受到職工群眾的歡迎，還得到當地黨委、政府的大力支持。在人社部門、婦聯、鎮街和企業聯動下，目前“媽媽崗”已遍布中山市23個鎮街，以工業制造行業為主，涵蓋140多個用人單位。

盡管“媽媽崗”用工形式靈活，但女職工的勞動權益保障不含糊。針對“媽媽崗”等靈活就業群體，中山市人社部門及時出台相關指引，依法開展檢查監督，督促企業落實勞動保障法律法規，做到三個“不能少”、一個“自願”，即：勞動合同必須簽，必備條款不能少﹔社會保險必須參，休息休假不能少﹔工資必須按時發，應得金額不能少﹔工作制度雖彈性，加班加點需自願。

及時推出配套政策

中山市不斷豐富“媽媽崗”服務內涵，及時推出配套政策，持續增加關愛舉措，不斷夯實前行動力，將“媽媽崗”打造成為暖心的“媽媽港”。

2022年7月，中山市出台《關於大力推行“媽媽崗”就業新模式的若干措施》，包含8方面18條措施，從就業扶持政策、培訓扶持、稅收減免等方面支持推動“媽媽崗”新模式，助力疫情防控與經濟社會發展。例如，在新增就業扶持政策方面明確，企業設置並申報勞動合同用工“媽媽崗”崗位，可獲得每月300元/人的社保補貼和每月100元/人的崗位補貼。

中山市悅辰電子實業有限公司備案“媽媽崗”400個，首批申領符合就業補貼政策170人，企業獲得補貼資金30萬元，其中用人單位社保補貼22.5萬元，崗位補貼7.5萬元。

該公司副董事長余清表示，過去“媽媽崗”更多依靠企業以社會責任開展，很多企業對這一用工模式心存顧慮。如今，政府發放補貼，有助於打消企業對“媽媽崗”用工成本高、不適合流水作業等疑慮，鼓勵更多企業推行 “媽媽崗”。

“媽媽崗”成了暖心“媽媽港”

近年來，在廣東珠三角地區，除了中山市，還有不少地方設立了“媽媽崗”，讓“媽媽崗”成為暖心“媽媽港”。

2019年下半年起，廣東江門市台山市達利糖果玩品有限公司設立“媽媽崗”。“當時生產進入旺季，企業對工人需求量非常大。”該公司相關負責人告訴記者，他們從當地工會一個服務職工的招工平台上招到了50多人，都是在家照看孩子的媽媽。於是，公司成立3條“媽媽生產線”，根據幼兒園和小學、初中的上課時間，確定了不同的上下班時間，既保証了工友們能照看孩子，又保証了生產的連續性和穩定性。

有關人士表示，企業設立“媽媽崗”，政府及時完善配套措施給予支持，這是政府與企業、個人共擔生育成本的切實舉措。希望有條件的企業能根據情況，不斷設立並完善“媽媽崗”。