長春工會互助保障為職工提供“雙保險”

“得了惡性腫瘤，基本醫療保險報銷后個人花費7萬余元，幸好工會的職工互助保障又為我報銷了3.1萬元。”日前，吉林省長春市某高校職工高女士收到中國職工保險互助會長春辦事處為其發放的互助金后感動地說。據統計，2022年，全市新增參保單位148家，達到2800余家，新增會員7.4萬人次，達到55.5萬人次，很多像高女士一樣的患病職工有了“雙保險”。

職工互助保障活動是工會組織開展的一項不以營利為目的的公益性活動，是我國多層次社會保障體系的重要組成部分，顯著優勢是收費低、保障高，參加活動的職工每年隻需交納幾十元到一百多元的會費，在患病或遭遇意外傷害時，便可得到幾百元到幾萬元不等的互助金。

早在2011年，高女士所在單位工會便組織全體職工參加了職工互助保障活動中的住院綜合、重大疾病、女工特病3項保障計劃，每人每年154元的互助會費，僅需職工個人交納10元，其余全部由單位承擔。2022年1月，高女士確診乳腺惡性腫瘤並住院治療后，中國職工保險互助會長春辦事處按照相關互助保障政策，第一時間為其給付3.1萬元互助金。

目前，全市共開展《在職職工住院醫療綜合互助保障計劃》《在職職工住院津貼綜合互助保障計劃》《在職職工重大疾病互助保障計劃》《在職女職工特殊疾病互助保障計劃》《在職職工意外傷害互助保障計劃》5個互助保障項目，費用從每年25元至110元不等，隻要是年齡在16至60周歲的在職職工，就可以在單位工會的組織下集體參加職工互助保障活動。

2022年，為進一步提升會員保障力度，中國職工保險互助會長春辦事處將“在職職工意外傷害互助保障計劃”最高賠付金額由2萬元提高到3萬元，住院期間發生意外傷害的最高賠付金額由4萬元提高到6萬元，並將其最高投保份數增加到4份，使參保會員最高賠付金額達到12萬元，住院期間發生意外傷害的最高賠付金額達到24萬元。

疫情背景下，為幫助企業紓困解難，2022年，吉林省總工會出資為該市7家困難企業5056名職工贈送“重大疾病”和“意外傷害”互助保障計劃，為26088名新就業形態勞動者贈送“意外傷害”互助保障計劃﹔長春市總工會出資44.6萬元，向全市17137名一線環衛工人每人贈送一份“意外傷害”互助保障計劃。

適應“數字工會”建設發展趨勢，該辦事處積極開展互助保障業務“掌上辦”工作，通過手機端實現互助保障業務“不見面”辦理、全程“零跑動”。此外，以會員健康管理為核心，辦事處還根據參保會員的需求，開展訂單式服務，聘請吉林大學第一醫院醫療專家深入基層單位開展健康講座，豐富會員對心血管疾病、糖尿病等疾病的防治知識。

據統計，該市職工互助保障活動在2022年共為患病或發生意外傷害的職工1.8萬人次發放互助保障金2428萬元，已累計為22.7萬人次發放互助保障金2.4億元。