河池建立勞動爭議多元化解機制

“沒想到短短幾天時間，工會就幫助我們解決了欠薪問題！”近日，廣西壯族自治區河池市職工黃巧月激動地說。她和22名同事與企業產生勞動糾紛，涉及共計34萬元工資，時間跨度達7年之久。春節前，他們到河池市宜州區調解中心求助，在該中心勞動爭議多元化解工作室調解下，僅用4天時間他們就與企業達成調解協議。

該事件能迅速得到解決，得益於河池市總工會推動建立的勞動爭議多元化解機制。據河池市總工會黨組書記、常務副主席韋凡介紹，市總於2022年在產業園區重點企業設立“法院+工會+人社+N”勞動爭議多元化解工作室，協調法院、工會、人社等部門安排專職工作人員定期到工作室值班，同時深入各企業開展職工維權宣傳、調查研究、意見和建議征集等工作，掌握企業和職工的第一手信息。職工與企業發生勞動爭議后，可就近前往工作室申請維權服務，工作室及時組織相關力量介入，協調解決。

同時，河池市持續發揮該工作室作用，組織法院、工會、人社等部門深入企業開展企業用人用工督查、勞動爭議執行巡查等，對發現問題的，及時採取措施教育、整改。

截至目前，河池在市本級和各縣（區）共成立勞動爭議多元化解工作室12個，聘任129名法學專家、律師、退休法官、工會骨干擔任調解員。通過該工作室成功調解處理案件190件，涉及金額300多萬元，取得了“問題在一線發現，爭議在一線解決，和諧在一線構建”的成效。