勞模工匠成創新發展的“領頭羊”

山東核電設備制造有限公司劉偉團隊研發的“狹長空間自動化無軌焊接機器人”實現了200毫米×200毫米狹小截面、15米長距離的角焊縫自動焊接，填補了國內外相關領域空白﹔山東恆邦冶煉股份有限公司解維平團隊研發的“復雜含銻金精礦封閉浸出高效電積新技術”項目，3年來為企業新增利潤4886萬元……在2022年山東省職工創新創效動員大會上，山東省煙台市斬獲6項大獎，勞模工匠成了創新發展的“領頭羊”。

這是煙台市總工會以產業工人隊伍建設改革為契機，大力實施“煙台工匠”建設工程的一次生動寫照。

作為山東省首批“產改”試點城市，近年來煙台市總瞄准產業鏈強鏈，緊扣當地行業發展急需人才的需求，聯合多部門精心組織實施“煙台工匠”建設工程，形成了選才、育才、用才的工匠建設體系，走出一條賦能一線職工、高質量發展的“產改”之路。

“選才”聚焦重點領域選樹工匠

最近榮獲“煙台大工匠”稱號的孫序志，是山東蓬翔汽車有限公司車橋廠的一名維修電工。畢業於技工學校的他，如今已是公司的技能帶頭人、高級技師，在設備智能化、節能降耗創新改造等方面，取得多項成果。其中《懸挂支架與平衡軸熱裝設備項目》《法蘭盤鑽攻專機項目》為公司創造了100多萬元的經濟效益。

“以前一線工人隻能評技師，現在隻要肯下功夫、干出成績，也能參與高層次人才評定，更有奔頭了。”在孫序志看來，以“工作業績、實際貢獻”作為工匠評審條件，進一步激發和鼓勵了產業工人爭先創優、干事創業的熱情。

2018年，煙台市總啟動“煙台工匠”建設工程，瞄准高質量發展重點領域，建立了立足區域、面向產業、服務企業的工匠選才體系。評選不受年齡、性別、學歷、職級、職稱、工作年限等條件限制，以工作業績為評價重點，把品德、技能、業績和知識作為衡量的主要標准。目前，全市涌現出全國行業大工匠5人、齊魯大工匠4人、齊魯工匠10人、評選煙台大工匠、煙台工匠100人，企業工匠萬余名。

煙台市總部署工匠培養鏈、選樹鏈向現代海洋、裝備制造等主導產業傾斜，全市90%以上的全國行業大工匠、齊魯大工匠、齊魯工匠和煙台大工匠集中在此，成為煙台市主導產業技能人才建設的長遠性舉措。

深入開展“百萬職工大閱兵、十萬精英大比武”活動，每年組織不少於100個工種的職業技能大賽，層層設立“工匠擂台”，形成以競賽挖掘工匠的職工職業技能競賽體系。重點協助龍頭企業、瞪羚企業、獨角獸企業等高成長性企業，扶持建立一批工匠孵化工作室、工匠孵化基地。

目前，全市創建各級工匠創新工作室2400多家，建立70家工匠孵化基地，帶動20多萬人次學本領、提技能，成為企業培育工匠人才的前沿陣地。

“育才”多方聯動助力人才成長

“完全被工匠的堅守和執著折服”“希望我將來也能成為技術大拿”……在山東省勞模工匠線上宣講活動中，齊魯大工匠、煙台中集來福士海洋工程有限公司管路安裝班長楊德將分享了自己的奮斗故事，眾多網友紛紛轉發視頻並點贊留言。

近年來，煙台市總開展常態化“勞模工匠巡回宣講進基層”活動，組織勞模、工匠深入企業車間、廠礦班組、社區學校巡回宣講超1.3萬場次。發揮2400多個勞模創新工作室、工匠孵化工作室、工人先鋒號等示范崗位集體效能，以集體領頭人為思想政治“示范員”和“宣講員”，突出精神和技藝雙傳承，一人帶動一群人。

“工匠培育是一項系統工程，不僅要培育尊崇工匠精神的社會風尚，還要構建相應的培育機制。”煙台市總工會生產保護部部長史秀波介紹，市總整合相關部門、企業和職業院校等優勢資源，構筑起多方聯動助力人才成長的工作格局。

煙台市總聯合13個部門先后出台《煙台市工匠孵化基地管理辦法》《煙台市“金藍領”培訓基地及計劃》等，形成多部門聯動、齊抓共推的合力。在山東省率先成立了“煙台工匠學院”和“工匠孵化聯盟”，從全市職業院校和骨干企業中，擇優挂牌70家市級工匠孵化基地，創新校企聯合辦學、工學交替等工匠培育模式，實現了“校園小工匠”向“企業工匠”轉換的無縫對接。

“用才”創新創效點燃發展引擎

從獨立設計專用鑽孔攻絲機床到成功申報《數控立式直驅回轉工作台試驗研究報告》為山東省重點研發計劃課題，煙台環球機床裝備股份有限公司電氣工程師、機床維修技師高飛憑借多項革新創造，獲得10項國家專利，並為企業節約各種費用10多萬元。2022年，他被授予“煙台大工匠”榮譽稱號。

“我有今天的成績是站在師傅的肩膀上。”高飛說，自己從一名技術小白成長為技術大拿，得感謝師傅——山東省首席技師、山東省技術能手、煙台十大工匠林浩。通過林浩勞模（工匠）孵化創新工作室開展的“傳幫帶”活動，讓高飛這些年輕人快速吸取養分、積累經驗，提升個人業務能力，激發他們的創新熱情，也為企業發展注入了新生力量。

為了用匠才帶動更多人才創新創造，煙台市總搭建新舊動能轉換創新創效平台，圍繞一線生產技術難題，積極開展匠師帶徒、工匠講堂、技術幫扶、揭榜攻關等活動，讓工匠和學徒共同攻堅克難、解決技術難題成為常態，實現工匠和職工教學相長、共同創新創效。僅2021年，在山東省科技領軍企業中，煙台就有26家企業脫穎而出﹔各級工匠帶領一線職工共完成技術革新6萬多項，推廣應用新技術7800多項。

煙台市總工會黨組書記、常務副主席黃亞林表示，下一步，煙台市總將全面回顧、深入總結“產改”經驗，進一步夯實工匠人才建設，加快建設一支知識型、技能型、創新型高素質產業工人大軍，為實現煙台高質量發展提供人才支撐。