【走進職工之家】“家”的味道更濃了

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降低大病保險起付線、為患病職工減輕負擔、專門為高原項目制定切實可行的體檢方案……中鐵十一局五公司工會努力當好職工的娘家人、貼心人，讓職工在遇到急難問題時有依靠、有人幫。

“頭暈難受的時候就趕緊吸氧，這兩天就在工區休息。”近日，中鐵十一局五公司西藏昌都項目辦公室主任鐘邵莉一邊叮囑著，一邊從醫療箱裡拿出應急氧氣袋交給剛剛上高原的同事。

近年來，中鐵十一局五公司工會從困難職工幫扶、助學、職工職業健康保障等方面著手，推出和實施大病救助制度等暖心舉措，提升了一線職工的獲得感、幸福感、安全感，讓“家”的味道更濃。

搭建幫扶救助“保障網”

“我因病住院，手術費、醫藥費、檢查費等費用加起來有6萬多元，除去職工醫保報銷的2萬多元外，還收到工會大病互助的報銷，極大緩解了家庭壓力。”在中鐵十一局五公司工會工作部辦公室，職工張曉東說道。

“2022年，我們不僅降低了大病保險起付線，還將報銷比例提高了10%，希望盡量為患病職工減輕一些負擔。”中鐵十一局五公司工會主席隆仁燕介紹說，公司推出大病救助制度，工會健全患病困難職工檔案，進行動態管理，定期深入家庭走訪，並搭建起多層次、多形式、全方位、立體化的幫扶救助“保障網”，為患病職工兜底，讓他們在遇到急難問題時有依靠、有人幫，防止因病致困、因病致貧現象發生。

據了解，2022年，中鐵十一局五公司職工有44人次成為大病互助制度的受益者，累計支付救助金25萬多元。

幫困難職工子女完成學業

中鐵十一局五公司遠在肯尼亞RWC480公路項目的調度員胡廣宇因疫情影響一年多未回國，家中體弱多病的父母、大事小事一肩挑的妻子、兩個尚在讀書的兒子成為他最大的牽挂。“想到家庭經濟壓力這麼大，聽到妻子說孩子學習方面也受影響，我既著急又無奈。”

前不久，一個助學大禮包送到胡廣宇妻子的手中，這是該公司了解到他的實際情況后特地送來的關懷。“像胡廣宇這樣的職工，公司裡還有不少，他們長時間駐扎海外項目，當家裡遇到困難時，工會就是他們的后盾。”隆仁燕告訴記者，幫扶一定要注重精准施助，根據職工家庭需求進行幫扶。

職工蔡德清的女兒不幸患上急性脊髓炎，失去行走能力，每天上學全靠家人背著。得知這個情況后，該公司工會將蔡德清列為常年幫扶對象，每年不定期上門慰問，開學前准時送上助學金。如今，孩子的心態有了轉變，成績一直保持在班上前5名。“是工會的叔叔阿姨讓我重新振作起來。”蔡德清的女兒說。

多管齊下呵護職工健康

“長期在高原工作，面對復雜的施工環境和巨大的工作壓力，身體健康問題已不容小覷。因此，公司給我們高原項目的職工配備了健康手環，讓我們可以隨時了解自己的身體狀況。”中鐵十一局五公司職工周海平對“娘家人”的用心之舉贊不絕口。

為及時掌握一線職工的健康狀況，不讓一名作業人員帶病上崗，該公司工會從2022年初開始定期舉辦健康知識培訓班，並在項目定向培養一名掌握常見病防治和急救常識的兼職“急救員”，配備血壓儀和常用藥品，專門為高原項目職工制定個性化的體檢方案。

在該公司的微信平台上，《健康之路》是職工們最喜歡的欄目，大家工作之余喜歡在上面了解和學習各種健康知識。近年來，該公司工會還通過每年組織一次健康體檢、開展公司女性職業健康培訓、舉辦職工體育運動會、舉辦職工健康講座等舉措，全方位為職工職業健康做好保障。