產業工人邁上共富“快車道”

“參加這次專業技能培訓，我受益匪淺，工作效率大幅度提高。”近日，在浙江省寧波工人大學“樂歌學院”培訓的段淳峰高興地說。作為樂歌濱海工廠制造中心安全工程師，段淳峰已經參加了兩期針對工廠採購研發技能的業務培訓。

近年來，寧波工會以體制機制創新為突破口，探索產業發展與產業工人培育深度融合之路，搭建主人翁地位、素質提升、勞模工匠引領、共享成果、生活品質提升“五大平台”，助推產業工人邁上共同富裕“快車道”。

據介紹，目前寧波市技能勞動者總量達到209.6萬，其中高技能人才佔比超過33%。2022年，全市開展各類技能培訓38萬人次，發放培訓補貼2.01億元，技能等級認定16.8萬人次。健全完善職業技能競賽體系，每年組織開展競賽1000場以上、參與職工超10萬人次。

與此同時，以勞模工匠創新工作室為平台工作站，寧波組建以勞模工匠為主心骨的導師團隊，把住“進站關、過程關、出站關，成才關”，引進新大學生、青年員工等“進站”，經過培育，選送優秀人才“出站”。針對新進員工、優秀青年、勞模工匠、一線職工等不同類型員工，發揮工作室內勞模工匠、專家人才獨特優勢，構建專業培訓體系，繪就職業成長地圖。引導勞模工匠創新工作室向“1+N”專業聯盟發展，跨專業、跨單位開展交流、合作、共建，推動不同專業融會貫通，打破專業壁壘，形成專業間的有效互動。

在此基礎上，寧波搭建共享成果大平台。聚力擴中提低，實施《寧波市“擴中”“提低”行動方案》，實現產業工人收入增加與經濟增長互促共進。根據企業可持續發展目標，制定產業工人工資增長計劃，逐年提高中等收入比重。根據不同崗位職責，建立事業合伙人機制，探索多種形式的股權、期權、收益權、獎金等激勵組合，將基於職工業績表現參與股權激勵或收益分配，實現職工收入與企業效益的同步增長。

此外，聚焦產業工人急難愁盼問題，寧波通過完善積分入學政策、開展能級工資集體協商、提升職工生活品質等舉措，促進服務普惠化、多元化。