一次“走心”的主題黨日活動

立春后的山東威海，雖春寒料峭，卻到處都是一片熱火朝天的開工景象，大伙兒都在用真抓實干孕育高質量發展的希望。

2月10日，作為企業職工的“娘家人”，威海市總工會開展了一次“走心”的主題黨日活動，圍繞“服務高質量發展”深入企業進行走訪調研，幫助企業紓憂解困。

“今年企業招工情況怎麼樣，異地職工返工率高不高，企業發展有沒有什麼難題？”走訪過程中，威海市總工會的黨員干部們深入車間班組、一線職工，詳細了解企業發展遇到的堵點和痛點，幫助企業辦實事、解難題，促發展。

“今年的形勢非常不錯，眼下訂單已經排到了5月份，可以說迎來了‘開門紅’，但有一個問題比較棘手，企業用工還是很短缺。”節后開工以來，威海金猴集團的訂單接連不斷，欣喜的同時，集團工會主席鄒曉伍也道出了企業面臨的難題。

“本月24日，我們將在市人力資源市場舉辦專場招聘會，活動是線上線下同時進行。你們可以將用工信息發過來，我們通過‘齊魯工惠’就業服務平台，在全省范圍內推送。”威海市職工綜合服務中心主任鄭春剛現場答復。

走進威海三角集團，干勁十足的產業職工、充滿技術含量的生產車間，令工會干部們印象深刻。

“得益於市總工會的支持，這兩年我們大力推進技術創新，研發了‘創新銀行’平台，對職工的小發明、小革新、小改造進行賦分獎勵，職工的創新熱情高漲。僅2022年，就收到各類創新提案1126個，在促進企業高質量發展中發揮了重要作用。”威海三角集團副總經理、黨組副書記魏楠表示。

在威海港集團、水務集團，威海市總工會一行詳細了解了企業“黨建帶工建、工建促黨建”工作機制作用發揮情況，以“敲門行動”傾聽企業心聲，回應職工訴求。

針對企業和職工提出的“對基層工會干部加大培訓，多創造同行間交流學習機會，繼續加大對一線職工創新獎勵力度”等意見建議，均給予積極回應，並表示將立即落實。

調研過程中，企業負責人紛紛表示，工會組織強大的凝聚力、號召力、向心力，在企業發展中起到了重要的“助推器”作用。

新的一年，他們將以構建和諧勞動關系為抓手，以推動威海經濟高質量發展為目標，鼓足干勁、開拓創新，加快企業轉型升級。

“此次調研，有利於我們更好地針對企業訴求把脈開方，進一步加大對職工技能培訓、安全生產、改革創新的扶持力度，幫助企業發展增添動能，在推動威海經濟高質量發展中貢獻工會力量。”威海市總工會負責人表示。