《女職工勞動保護特別規定》實施情況

2023年是《女職工勞動保護特別規定》（以下簡稱《特別規定》）頒布11周年。目前，河北、山西、遼寧、黑龍江、江蘇、浙江、安徽、福建、江西、山東、河南、湖南、廣東、貴州、陝西、寧夏等16個省（區）已經頒布了《特別規定》實施條例或辦法，對女職工產假、“四期”保護、女職工休息哺乳室、衛生費、婦科疾病及乳腺疾病檢查等作了細化規定。

總體來看，《特別規定》的頒布實施，推動了女職工勞動條件不斷改善，有力維護了女職工的合法權益。近年來，用人單位女職工權益保障意識進一步增強，執行女職工“四期”保護各項規定基本到位，女職工勞動保護得到大力加強。國家統計局數據顯示，2020年，全國執行《女職工勞動保護特別規定》的企業比重達71.3%。

但同時也應看到，近年來，關於懷孕生育女職工被調崗、被辭退和產后無法回到原崗位的案例仍時有發生。目前，女職工勞動保護面臨的一些問題值得進一步思考，如女職工平等就業面臨新挑戰、科技與理念發展對女職工禁忌勞動范圍調整提出新要求、靈活就業女性勞動者權益保障成為新課題、用人單位預防職場暴力與性騷擾制度舉措需進一步細化等。