全國工會聯系引導社會組織服務職工超3900萬人次

“據不完全統計，各級工會已購買社會組織服務項目9592個，服務職工群眾3917.64萬人次，投入購買服務資金14.64多億元﹔聯系引導勞動領域社會組織1.89萬個……”日前，來自全國總工會社會聯絡部的一組數據，為全國各級工會聯系引導社會組織工作作出了生動注腳。

工會聯系引導社會組織為職工提供專業化服務，是貫徹落實黨中央群團改革決策部署、履行工會政治責任的重要舉措。近年來，各級工會持續穩妥推進聯系引導社會組織工作，逐步形成“黨委高度重視、政府大力支持、工會聯系引導、各方密切協作、社會組織精准服務、職工群眾廣泛參與”的工作格局。值得關注的是，各級工會通過項目合作、購買服務等社會化、市場化方式，聯系引導社會組織為職工提供專業化服務，進一步延伸了工會手臂、擴大了工會朋友圈。

以制度建設為基礎，以健全體制為保障，工會聯系引導社會組織工作趨於制度化、規范化。全總對工會社會組織工作作出總體部署，制定實施“4+1”制度體系﹔山東青島萊西市總工會形成設立工會聯系社會組織服務中心、搭建兩個平台、建立四項機制的“1+2+4”工作經驗，實現工會對社會組織的常態化精准化聯系引導﹔內蒙古包頭市總工會建立“1+6+N”服務職工綜合體系，探索精准服務職工模式﹔湖南衡陽市總工會印發實施意見，實現服務職工工作與政府公共服務體系銜接。據統計，目前各省（區、市）總工會成立推進工會聯系引導社會組織工作領導小組28個，出台制度文件196個。

從職工多樣化需求出發，從社會組織實際出發，各級工會持續探索靈活多樣的聯系引導方式，形成了一大批頗受職工歡迎的“口碑”品牌。福建福州市總工會打造“線上+線下”共享基地，有180家社會組織通過線上注冊加入，並使用工會提供的線下場地，舉辦近百場服務職工活動。這樣的創新故事，在全國並不鮮見。北京市總工會聯系引導社會組織，打造公益班車、街道心靈驛站、環衛職工愛心驛站﹔寧夏回族自治區總工會服務職工中心成立“悅心屋”，為職工提供24小時心理健康咨詢﹔四川省總工會以“川工伙伴”為品牌，實施四川工會聯系引導社會組織伙伴計劃﹔黑龍江齊齊哈爾市總工會開展工助龍江——“非遺+精准扶貧”職工服務工程項目﹔浙江平湖市總工會委托社會組織建立勞模工匠健康關愛服務站，實行“專屬人”工作制﹔江蘇蘇州工業園區總工會開發“園工惠·職工綜合服務平台”，整合政府、工會、社會資源，實現資源清單與需求清單精准對接等。

據全總社會聯絡部介紹，全總持續深化品牌建設，先后推樹兩批全國工會聯系引導社會組織服務職工優秀項目，涵蓋勞動競賽和技能提升類、職工健康服務類、職工子女服務類、職工文體服務類、站點平台服務類、新就業形態勞動者服務類、助力共同富裕服務類、公益志願服務類等8大領域，共計134個，編印推出《全國工會聯系引導社會組織服務職工優秀項目選編》，推動各級工會以此為載體和導向，不斷健全聯系廣泛、服務職工的工會工作體系。